Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию?

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно.

Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней.

Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления.

При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город.

Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки.

После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст.

78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено.

Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.

Как правило,такой  подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.

Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя.

В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно.

Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет.

Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду.

В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника.

Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно.

Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций.

При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один — работнику, второй — работодателю.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше?

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения. В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию».

Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению. Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также вам может пригодиться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

По собственному желанию

Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы. Условием покинуть организацию может быть инициатива работника.

Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте. Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

Единственный вариант, когда вы действительно должны доказать наличие уважительной причины, – если вам нужно уйти без «отработки», то есть продолжения рабочей деятельности на протяжении определенного срока (обычно не менее двух недель) после подписания заявления. Если у вас имеются веские причины, «отработки» удастся избежать.

К таким причинам относится:

  • выход на пенсию или зачисление в учебное заведение;
  • нарушения законодательства работодателем;
  • переезд;
  • болезнь;
  • уход за ребенком.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными. В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.

Условие для увольнения в данном случае лишь одно – ваше желание. Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.

Когда работодатель устанавливает препятствия (настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное) и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку – он неправ и нарушает закон.

Учтите, что по своей инициативе есть возможность уволиться в период отпуска. Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске.

Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию.

Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека.

Как происходит процесс увольнения? От вас требуется подать заявление. Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец.

Образец заявления вы можете скачать здесь.

Кому подавать заявление? Это зависит от правил, установленных в вашей организации. Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную.

Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах.

Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю – вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.

Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить. Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель.

Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном.

После подачи заявления вы имеете право передумать, если только на вашу должность еще не пригласили нового человека. Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником.

Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода. В ней должна быть указана ссылка на ст. 77 ТК РФ и текст, что вы уволены по собственному желанию или по инициативе руководителя.

Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений. Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна.

Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео:

По соглашению сторон

Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы. Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход.

Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее. Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия. В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны.

Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке. Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор.

Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон. Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны.

Как происходит процедура увольнения? В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон. Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить. На документе ставятся подписи обеих сторон.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь.

Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство. Учтите, что организация не обязана его выплачивать, и закон не предусматривает никакого минимального размера выплаты. Это касается и отработки.

Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель – обезопасить себя, поставив условия вашего ухода. При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату.

Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию.

Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению. Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения.

Проследите, чтобы в трудовой появился текст «уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

В чем же разница?

Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас. Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством.

При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели. Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален.

Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию. Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель.

Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере.

Что лучше выбрать?

Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:

  • имеется вероятность, что вы передумаете увольняться;
  • вы заинтересованы пройти процедуру увольнения быстро и легко;
  • вас устраивают полагающиеся выплаты и гарантии;
  • вы пребываете в отпуске или на больничном.

Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.

Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:

  • вам нужно покинуть организацию как можно быстрее (например, вас уже пригласили в другое место);
  • вы твердо уверены, что не измените свое решение;
  • есть возможность (письменно зафиксированная!) получить от организации крупную денежную сумму;
  • вы планируете обращаться в службу занятости.

Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.

Как уволиться выгоднее?

Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

  1. зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);
  2. компенсацию отпуска, если вы его не использовали.

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье.

Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму.

Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.

Если же случилось так, что вы допустили серьезное нарушение в работе и опасаетесь быть уволенным по статье, увольнение по соглашению сторон может стать настоящим спасением для вашей репутации.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше в 2020 году –

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Планирующие увольнение думают о том, если ли значительная разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Что лучше организовать для сотрудника и на чем будет настаивать работодатель лучше узнать до того момента, как придется подписывать какие-либо документы.

Основная информация

В Советское время и после развала СССР не было принято менять работу, большинство граждан оставались десятилетиями устроенными на одной работе и дорожили ей.

В современной России ситуация иная. Россияне могут менять работу хоть каждый месяц в поисках той, которая будет устраивать и уровнем оплаты и весом возложенных обязанностей.

Чтобы каждый раз не придумывать причину для увольнения, законодательно было определено, что не портящие репутацию гражданина являются такие формулировки в трудовой книжке как, «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по согласию сторон». Но как же увольняться лучше и выгодней?

Определения

Уволиться можно по-разному:

Увольнение предполагает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Правила расторжения трудового соглашения – это необходимые мероприятия, выполнив которые, работодатель теряет сотрудника, а работник становится безработным.

Процесс расторжения договора между работодателем и работником регулируется трудовым законодательством.

В случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника указывается статья 77, пункт 1 ТК РФ.

Если же увольняется работник по собственной инициативе, то сотрудник отдела кадров в трудовой книжке укажет третий пункт 77-й статьи ТК РФ.

Правила расторжения трудовых отношений по взаимному согласию сторон описаны в 78-Й статье ТК РФ.

Механизм увольнения по собственному желанию описывает 80-я статья ТК РФ.

Освобождение от должности по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по согласию сторон означает, что и работодатель, и работник сошлись на том, что прекращение действия договора будет оптимальным решением.

Расторгнуть трудовое соглашение по взаимному согласию можно в любой период действия трудовых отношений.

Оспаривание такого увольнения с места работы невозможно.

Формулировка для увольнения «по согласию сторон» может быть использована как в том случае, когда работнику нужно будет отработать две недели после подачи заявления, так и при срочном прекращении трудовой деятельности.

Причины

Причин для увольнения по согласию сторон множество.

Важно больше не то, по каким мотивам производится подача заявления, а то, готовы ли стороны без претензий прекратить действие соглашения, составленного согласно ТК РФ.

Документация

Прекращение отношений между работником и работодателем осуществляется путем подписания заявления.

Если разрывать трудовой договор необходимо по пункту первому, статьи 77, т.е. по соглашению сторон, то формулировка из статьи ТК РФ должна быть прописана и в тексте заявления.

Помимо обязательной информации, прописываемой в заявлении на увольнение, указываются и те договоренности, при которых стороны согласились на разрыв.

Подписание приказа

Приказ о прекращении действия трудового договора между работодателем работником должен составляться по форме Т-8.

На оригинале приказа в обязательном порядке должны быть подписи как руководителя, так и сотрудника, собирающегося уходить.

Увольнение по собственному желанию

Прекращать трудовую деятельность любой гражданин имеет право и не приходя к консенсусу с работодателем, т.к. по закону никто не вправе заставлять человека работать, если на это нет желания.

Увольнение по инициативе сотрудника также регулируется семьдесят седьмой статьей Трудового кодекса, но только уже третьим пунктом.

Процесс ухода с места работы по желанию самого работника описывает восьмидесятая статья трудового закона.

Права и обязанности

Если работник какой-либо организации не пожелал договариваться с работодателем и сразу же преподнес ему заявление по собственному желанию, то он должен понимать, что возникнут некоторые права и обязанности как со стороны увольняющегося, так и со стороны бывшего руководства.

А именно:

  1. Увольняющийся гражданин после подачи заявления обязан проработать еще две недели. Данная мера предназначена для того чтобы руководство компании смогло найти нового работника. Работодатель может разрешить проработать меньшее количество дней, если новый сотрудник будет подобран быстрее сроков, установленных законом.
  2. Срок отработки может назначить себе и сам увольняющийся человек, но только если предпосылками к написанию заявления по собственному желанию стало нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
  3. В отведенный срок отработки, сотрудник может передумать уходить и забрать свое заявление.

Документы

Документ, служащий основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника – заявление.

Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием:

  1. Наименования компании и имени руководителя.
  2. Собственного имени, фамилии и отчества.
  3. Занимаемой должности.
  4. Прописыванием в качестве мотива для увольнения фразы «по собственному желанию».
  5. Даты написания документа.
  6. Подписи.

Отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

На первый взгляд может показаться, что существенной разницы нет увольняться по собственной инициативе или же по соглашению сторон.

Но отличия все же существуют:

  1. По собственной инициативе работник увольняется по заявлению и потом обязан отработать две недели. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, то отработки может и не быть вовсе, все будет зависеть от договоренностей, которые оформляются документально и подписываются обеими сторонами.
  2. Подавая заявление на увольнение по собственному, есть возможность передумать на протяжении срока отработки. Прописывая документ о разрыве отношений по обоюдному согласию передумать уже не получится.
  3. Ушедший по собственному желанию гражданин не сможет получать пособия по безработице в первые три месяца, т.к. не сможет раньше этого срока встать на учет в бирже труда. Если же увольнение было осуществлено по взаимному согласию работника и работодателя, то на биржу труда можно пойти уже на девятые сутки и соответственно в это же время подать документы на получения пособия по безработице.

Разница для работодателя

Для работодателя, от которого уходит работник, также есть разница между увольнением по собственному желанию и по собственному соглашению.

Если трудовые взаимоотношения разрываются по инициативе сотрудника, то преимуществом является наличие отработки, однако когда у руководства компании уже есть новый работник или данная штатная единица закрывается, то работнику может быть предложено уйти по соглашению сторон.

Очень часто работодатели увольняют сотрудников по соглашению сторон в том случае если планируется сокращение штата, а проводить весь процесс сокращения по закону нет времени и денег. При сокращении необходимо и предупреждать работников заблаговременно, за три месяца, и выплачивать компенсации, на которые жалко денег.

Иногда работнику предлагают уйти с фирмы по собственному желанию или же по соглашению сторон, если есть предпосылки к расторжению договора с применением негативной статьи для сотрудника. К данной мере прибегают, чтобы не портить репутацию работника, ведь будущие работодатели непременно будут интересоваться причиной ухода с прежнего места занятости.

Выгода для работника

Работнику выгодно увольняться с работы по соглашению сторон, т.к.:

  1. Соглашение может подразумевать некоторые дополнительные компенсации, например, если к такому увольнению пришли из-за необходимости сокращения штата.
  2. Отрабатывать двухнедельный период времени становиться не обязательно, т.е. заключая документ-соглашение, либо вообще не прописывается требование по отработке, либо отработка длится гораздо меньше.
  3. Статус безработного граждане, уволившиеся по соглашению сторон, получают на девятый день, что в десять раз быстрее, нежели при уходе по собственной инициативе.
  4. Ушедший с места работы по взаимному согласию может устроиться на новую работу в течение месяца и тем самым не прерывать свой трудовой стаж.

Плюсы и минусы

По соглашению сторонПо собственному желанию
++
Можно не отрабатывать две недели или же назначить определенное время, через которое произойдет увольнениеОбжаловать в суде подписанный документ-соглашение на расторжение трудовых отношений практически невозможноВ заявлении не требуется указывать причину ухода. Исключением являются обстоятельства, по которым сотрудник не сможет отработать две неделиЗаконом определено, что увольняющийся обязан отработать две недели после подачи заявления об уходе
Не указывается причина ухода с работыПосле подписания соглашения никакие дополнения в него не могут быть внесеныПринести заявление на увольнение можно в любое время, вне зависимости от желания работодателя отпускать работникаВстать на учет по безработице получится только через три месяца с момента увольнения
При увольнении можно получить доп. выплатыПодписывая соглашение об увольнении нельзя будет передумать уходитьВ течение двухнедельной отработки сотрудник имеет право передумать и забрать заявление у работодателяУвольняющийся сотрудник не может претендовать ни на компенсации со стороны работодателя, ни на увеличенные пособия от биржи труда
Указание статьи об увольнении по соглашению сторон не портит репутацию гражданина, как работника.
После такого увольнения можно быстрее встать на учет по безработице и получать увеличенное пособие

Выбрать лучшее

Взглянув на таблицу становится понятно, что лучше увольняться по согласию сторон, но это получается сделать далеко не всегда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 схожих механизма увольнения наемного сотрудника предприятия — по собственному желанию, а также по соглашению сторон. В чем их специфика? Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

статьи

Данный правовой механизм предполагает расторжение контракта по инициативе работника, который составляет заявление о своем желании уволиться.

Обязательно — без каких-либо указаний и пожеланий со стороны работодателя, полностью добровольно.

Если выяснится, что заявление, отражающее желание уволиться, работник все же составлял по принуждению, увольнение может быть впоследствии признано Трудинспекцией или судом незаконным.

Рассматриваемый механизм увольнения регулируется положениями статьи 80 ТК РФ. Согласно ее положениям:

  • работник должен предупредить свою фирму о планах уволиться за 2 недели до прекращения работы (в то время как фирма вправе сократить данный срок);
  • в случае если специалист увольняется вследствие того, что объективно не может продолжать работу, а также в тех случаях, когда работодатель допускал нарушения законов в сфере труда, — срок расторжения договора определяет сотрудник;
  • направивший заявление об аннулировании контракта по собственному желанию сотрудник вправе отозвать документ, пока не прошли 2 недели или же иной установленный срок и если до момента аннулирования заявления фирма не наняла другого работника;
  • трудовые правоотношения между сотрудником, написавшим заявление по собственному желанию, и фирмой-работодателем могут быть продолжены, если контракт по истечении 2 недель или иного определенного срока не будет фактически расторгнут.

В чем специфика увольнения по соглашению сторон?

Рассматриваемый механизм допускает инициирование увольнения как работником, так и фирмой-работодателем. Данная процедура регулируется нормами ст. 78 ТК РФ. В соответствии с ними увольнение по рассматриваемой схеме возможно в любой момент времени.

Важно, чтобы договоренность о прекращении правоотношений между сотрудником и работодателем была оформлена в письменном виде.

В соглашении должен быть однозначно зафиксирован тот факт, что увольнение специалиста обусловлено взаимным согласием каждой из сторон правоотношений.

Реквизиты письменного соглашения о расторжении контракта могут быть указаны в приказе об аннулировании контракта в качестве основания для составления данного приказа. В письменном соглашении должны быть определены дата увольнения специалиста, ссылка на регулирующую статью ТК РФ и прочие условия расторжения контракта.

Однажды составленное соглашение о прекращении трудовых правоотношений можно аннулировать только в том случае, если это одобрят, опять же, обе стороны — как сотрудник, так и работодатель.

Сравнение

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон заключается в том, что в первом случае инициатором аннулирования контракта может быть только работник, во втором — им может быть также фирма-работодатель. Рассматриваемые механизмы регулируются разными статьями ТК РФ.

Основание для прекращения контракта по собственному желанию работника — составленное им заявление. При расторжении договора по второй схеме обеими сторонами трудовых правоотношений подписывается документ, подтверждающий намерения каждой.

Сотрудник, направивший своему работодателю заявление (в рамках первого механизма), имеет право отозвать данный источник или вовсе — при определенных условиях — не воспользоваться правом на расторжение контракта по истечении 2 недель или иного срока, который нужно отрабатывать. В свою очередь, письменное соглашение о прекращении трудовых отношений может быть аннулировано, только если этого пожелают обе стороны, подписавшие документ.

Определив, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон, отразим выводы в небольшой таблице.

Таблица

Увольнение по собственному желаниюУвольнение по соглашению сторон
Что общего между ними?
В обоих случаях прекращение трудовых отношений может быть инициировано работником
В чем разница между ними?
Не допускает инициирование увольнения работодателемДопускает инициирование увольнения работодателем
Регулируется положениями ст. 80 ТК РФРегулируется положениями ст. 78 ТК РФ
Предполагает составление работником заявления, которое может быть отозваноПредполагает заключение сотрудником и работодателем письменного соглашения о прекращении трудового договора, которое может быть аннулировано только при взаимном желании сторон
Как правило, предполагает отработку сотрудником 2 недель или иного установленного срока — до увольненияСотрудник может уволиться в любое время — при согласии работодателя

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: чем отличаются и как лучше уволиться?

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию — два разных вида увольнения, которые имеют существенные отличия. Не исключены ситуации, когда работодатель принимает решение избавиться от скандального сотрудника, у которого возникают конфликты с коллегами.

Поскольку такое поведение мешает рабочему процессу, гораздо проще уволить человека и взять на его место более спокойного работника. При этом начальнику следует хорошо подумать над тем, как лучше уволить человека с занимаемой должности. В данной статье подробно рассмотрены варианты увольнения, а также их основные отличия.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: в чем разница?

Рано или поздно в жизни каждого человека наступает момент, когда приходится оставлять работу по разным уважительным причинам. Это может быть конфликт с коллегой, начальником, низкое жалованье, отсутствие карьерного роста и новая более перспективная работа.

Многие люди интересуются вопросом: чем отличается увольнение по собственному желанию от соглашения сторон? Как правило, оба варианта оговаривают противоположные статьи Трудового Кодекса РФ.

В первом случае основой является статья под номером 80 или 77, пункт третий. А вот во втором увольнение осуществляется с учетом положений статьи под номером 78. Если человек сам изъявил желание покинуть место, то процесс увольнения достаточно прост: ему требуется составить заявление, отработать оговоренный по действующему законодательству срок.

Далее руководителю следует издать приказ, вернуть на руки все документы сотрудника, а также предоставить расчет. А вот при уходе с работы по соглашению сторон по описанному выше алгоритму предшествует предварительное обсуждение условий увольнения. После этого между подчиненным и руководителем составляется документ, который фиксирует все условия ухода с работы.

При этом договоренности между сторонами бывают разными. Самое главное условие — они не должны противоречить действующему законодательству. При этом обязательная отработка может быть вовсе отменена.

В некоторых случаях дата увольнения сдвигается на несколько недель вперед. Такой вариант предусматривает, что человек вовсе может покинуть свое рабочее место в день составления документа. Конечно, это допустимо только в том случае, если такое решение полностью устраивает обе стороны.

Все основные нюансы и особенности процесса полностью устанавливаются только подчиненным и руководителем. Эти две стороны имеют право указывать в соглашении любые требования. Здесь нет никаких ограничений. При этом можно не обращать внимания на профсоюз и ГИТ.

Разница между тем, когда работник сам принимает решение уйти с занимаемой должности и при обоюдном желании руководителя и сотрудника прекратить трудовой договор вполне очевидна. По собственному желанию человек имеет право уйти с работы на основании Трудового кодекса. Чтобы расторгнуть договор, ему следует заранее предупредить об этом работодателя, написав заявление от руки.

Написать заявление рекомендуется за четырнадцать дней до предполагаемой даты ухода. Иными словами, для применения этого основания прекращения трудового договора вполне достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения исходило только от сотрудника

При этом работник имеет свои причины такого решения. Например, он нашел другую, более высокооплачиваемую должность или просто решил сменить сферу деятельности. Иногда так происходит, что человек больше не может работать на том или ином предприятии по причине конфликтов с коллегами.

А вот основание для увольнения по соглашению сторон используется в том случае, когда желание бросить рабочее место исходит не только от подчиненного, но и от руководителя. По такому соглашению трудовой договор может быть разорван в любой момент. Например, сотрудника просят покинуть рабочее место до завершения срока предупреждения об уходе с занимаемой должности.

При этом достижение такой договоренности не меняет оснований прекращения трудового договора, так как с самого начала у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовые взаимоотношения. Зачастую такое желание присутствует только у работника. В данном случае руководителю приходится со всем соглашаться.

При увольнении по соглашению сторон подчиненному не нужно отрабатывать срок, составляющий две недели.

Отличие в сроках

При увольнении по собственному желанию инициатором выступает именно работник. При этом есть определенные условия, которые надо соблюдать.

Что касается сроков, то существуют общеустановленные правила, согласно которым подчиненный обязательно должен предупредить работодателя о своем уходе не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты ухода с занимаемой должности. Об этом говорится в статье под номером 80 ТК.

А вот если обратить внимание на увольнение сотрудника по соглашению сторон, то временные рамки предупреждения в этом случае не предусмотрены действующим законодательством. При этом дата увольнения определяется по соглашению начальника и его подчиненного.

Различие в денежной компенсации

Основанием для ухода с работы по собственному желанию является правильно составленное заявление сотрудника. Что касается выплат, производимых при увольнении, то обязательно выплачиваются все причитающиеся работнику суммы. Об этом подробно указано в статье под номером 140 Трудового кодекса.

При увольнении по соглашению сторон важно составить документ, в котором описано прекращение трудовых отношений между начальником и подчиненным. Обязательно расторгается трудовой договор.

Что касается денежной компенсации, то, помимо основных выплат, полагающихся работнику при увольнении, соглашением может быть предусмотрена выплата пособия, размер которого определяется соглашением сторон согласно статье Трудового кодекса под номером 178.

Другие отличия

Если обратить внимание на изменение решения относительно освобождения должности по собственному желанию, то сотрудник имеет законное право отозвать заявление, поданное ранее.

Это актуально только в случае, если на его место не был приглашен другой человек. Причем поступление нового работника на освобожденную должность подробно прописано в статье под номером 80 ТК РФ.

А вот при соглашении сторон решение об аннулировании документа о прекращении трудовых взаимоотношений может быть достигнуто только при взаимном согласии сторон.

Как лучше уволиться?

Многие граждане интересуются вопросом: как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон? У каждого способа есть свои преимущества и недостатки. Действующим законодательством установлено, что каждый человек имеет право прекратить трудовые взаимоотношения при появлении такой необходимости.

При этом подчиненный обязательно должен поставить в известность своего начальника о том, что он собирается покинуть рабочее место. Это требуется сделать за две недели до предполагаемой даты ухода.

Что касается минусов ухода с рабочего места по собственному желанию, то работнику обязательно нужно отработать две недели по закону. Если человек нашел новую работу, или он собирается переехать в другой город, то ему нужно срочно уволиться без отработки.

Не исключено, что работодатель даст согласие на уход с должности ранее установленного срока. Однако зачастую он в этом не заинтересован и вовсе не обязан делать это. Не нужно поддаваться на уговоры со стороны руководства на освобождение рабочего места по собственному желанию, если в данном случае имеет место сокращение штата.

В такой ситуации руководство просто пытается сократить свои расходы. Плюсом при таком увольнении является наличие двухнедельного срока, когда можно все тщательно обдумать и забрать заявление.

Уход с занимаемой должности по соглашению сторон имеет свои положительные особенности. Работник может уйти в любой момент, даже в день подачи документа.

При этом можно получить другие привилегии за уход от руководителя, который хочет во что бы то ни стало избавиться от сотрудника. Последний при таком уходе с работы может рассчитывать на более высокое пособие.

В данном случае оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон, так как оно имеет больше преимуществ.

Тем не менее, решать в такой ситуации только конкретному человеку.

При уходе с работы по соглашению сторон не будет никаких записей в трудовой книге, которые могут помешать найти хорошую работу в будущем.

В такой ситуации начальник идет навстречу подчиненному, предлагая способ разойтись не только мирно, но и быстро.

Чтобы выбрать наиболее подходящий способ ухода с занимаемой должности, необходимо отталкиваться от конкретной ситуации.

Не стоит торопиться, так как предстоит принять ответственное решение. От него будет зависеть дальнейшая судьба человека.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.