Разница между трудом и работой

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Разница между трудом и работой

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд – один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда – заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом – запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.
  • Предприятия-работодатели.
  • Профсоюзы.
  • Государство

Признаки конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

  2. Услуги труда качественно однородны

  3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

  4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

  5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда – это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость – это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости – это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население – это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
  • Трудоспособное население – это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые – имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные – не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы – студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные – это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал – образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
  • Спрос – востребованность товара или услуги, производимой работником.
  • Экономическая ситуация в стране и в мире.
  • Особенности отрасли и региона.
  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум – это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата – деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата – деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер – за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата – это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

цель государственного регулирования рынка труда – обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.
  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.
  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.
  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.
  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.
  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения – например, инвалидам.
  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.
  • Организация общественных работ.
  • Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда – это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям – нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие – почти не растет», – констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.

2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет – трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске – это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Работа — не волк, а без труда — нет добра — Информационно-аналитический Центр (ИАЦ)

Разница между трудом и работой

Считай труд за отдых, когда перед тобой великая цель

(персидская поговорка)

Сегодняшний материал посвящён теме различий таких понятий, как «работа», однокоренного слову «раб» и труда, а также вопросу о том, что будет отдыхом по отношению к тому и другому.

После обзора различий труда и работы мы обратимся к существующим возможностям для активного и пассивного отдыха в Карелии, а также тому, как можно сохранять высокую трудоспособность (а не работоспособность) и как правильно отдыхать.

Работа и труд

Два разных слова, которые казалось бы имеют сходный смысл. Как в современном русском языке разграничиваются эти два понятия. Как определяют разницу между ними официальные источники?

Работа — 1) вид и место трудовой деятельности человека; 2) осуществление трудовой деятельности, участие в труде, выполнение человеком, коллективом определенного круга поручений, заданий.

Труд — осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырёх основных факторов производства. (Райзберг Б. А. , Лозовский Л. Ш. , Стародубцева Е. Б. «Современный экономический словарь», ИНФРА-М, 2006)

Если сделать выдержку, то останется:

Работа — …место трудовой деятельности, участие в труде.

Труд — деятельность человека, требующая осуществления работы.

Не находите, что имеет место закольцованность: «работа — это труд, а труд — это работа»?

Не лучше дело обстоит и в других словарях. Даже словарь Даля определяет одно через другое:

ТРУД м. работа, занятие, упражненье, дело; все, что требует усилий, старанья и заботы; всякое напряженье телесных или умственных сил; все, что утомляет. Человек рожден на труд. Без труда нет добра. Труд кормит и одевает. Лень с труда сбила. Что за труд; это не труд. Бесполезный труд не послуга.

[…]

От трудов праведных не наживешь палат каменных. Для родимого и труд не в труд. Бог труды любит. Велики труды его к Богу (богомолен, великопостник). Труд человека кормит, а лень портит. Смерть за подьячим пришла, а подьячий со смерти за труды просит! лубочн. картинка. От трудов своих сыт будешь, а богат не будешь.

Терпенье и труд все перетрут. | Последствие работы, старанья, напряженья, сделанная вещь. Вековой труд мой спеет, печатается. Труды ученого общества, книги им писанные. Белые ручки чужие труды любят. | Труд, церк. стар.

болезнь, боль, боли, болесть, хворь, хворость, хвороба, недуг, недужина, немощь или немочь, немогута, скорбь, хиль, хилина, вообще нездоровье.

Однако словарь Даля отличается от прочих тем, что отдельной статьи «работа» не содержит, а раскрывает это понятие внутри другой статьи:

РАБ м. раба, рабыня, рабица ж. невольник, крепостной; человек, обращенный в собственность ближнего своего, состоящий в полной власти его. Над круглым или полным рабом господин волен в жизни и смерти. Встарь были различные степени рабов: холоп, смерд, кабальный и пр.

как и в недавнее время была разница между крестьянином и дворовым. Рабство всюду вело начало свое от пленных, во время войн, затем, от разбойных набегов.

| Рабами писались сами, в унижении своем, безусловно преданные кому слуги, что ныне покорнейший слуга; в просьбах царям, князьям, даже вельможам, писывались рабами, рабишками.

[…]

Рабство ср. рабское состоянье, быт раба. Ветхий Завет узаконяет рабство — Новый же отвергает его. Томиться в рабстве, в плену, в неволе. Всяк в рабстве у страстей своих. Иногда неволей подчиняешься рабству случайностей. Рабство нужды. Рабственный, рабский, к рабству относящийся. Рабствовать, состоять в рабстве, быть рабом чьим или чего.

[…] Работать, работывать что, робить сев. или робить южн. делать, трудиться; производить что руками, телесной силой и уменьем, а иногда и умственно; упражняться, заниматься чем, образовать что, трудиться над чем, потеть, стараться. Работаем, не покладаючи рук. | церк. быть в рабстве; служить кому, на кого.

Ещё одно странное наблюдение, которое мы подчерпнули из этих статей, так это то, что церковь почему-то придавала труду — негативный оттенок, уравнивая его с болезнью, а работу прямо и недвусмысленно связывала с рабством.

Надеемся, вы уловили содержательную разницу между понятиями «труд», связанный с добром, справедливостью и Богом, и «работа», связанной с рабами, рабством, унижением, лестью.

Это чувствуют люди, поэтому на вопрос о том, в чём разница между трудом и работой, отвечают в том же ключе (собрано по сети «Интернет»):

Труд делает из обезьяны человека, а работа наоборот.

Труд — это способность кропотливо делать что-то полезное, при этом на денежное вознаграждение можно не расчитывать. А работа — это, простите, продажа своего труда.

Труд — сущностное призвание человека, его субстанциональное могущество и наслаждение жизнью. Развлечения, игры, тренировки и тому подобное, разумеется, виды человеческого действия, однако, они не являются трудом, так как труд — субстанция человека, очевидно, он является предикатом человека и не характерен для других феноменов. Рабочий скот или станок могут не трудиться, а работать.

Работа представляет собой животный, античеловеческий, принудительный (все равно внеэкономическое это принуждение или экономическое) вид труда.

Поэтому раб, крепостной крестьянин, рабочий лишены труда как радости, как наслаждения жизнью, и они, в сущности, не трудятся, а работают (к сожалению, во многих языках и сегодня не подыскивается возможность адекватного отражения этих явлений).

Более того, значительная часть творческой интеллигенции все ещё в большей степени работает, а не трудится. Труд является принадлежностью царства свободы, а работа — царства необходимости. Труду соответствует понятие свободного времени, работе же — понятие рабочего времени.

На работе ты получаешь денежки, чтоб концы не отдать. В труде ты развиваешься. Ставишь близкие и далекие цели. Рано или поздно их достигнешь. Самое главное в труде, отодвигается безликая старость (немощность).

Работа — это что-то такое, за что платят. А вот за такой труд, как выполнение домашнего задания, мне ничего не платят. Труд — это то, чем я занимаюсь, чтобы подготовиться к предстоящей работе.

Работа это принудительный труд. А труд, это сущность человека. Или другими словами работа в радости, свободное проявление человеческой сущности. То есть работа это принудительная деятельность, а труд это деятельность свободная.

https://p.dreamwidth.org/ea7b9c40f656/-/radikal.ru/F/i080.radikal.ru/1005/bd/9d7b91ce3e92.jpg

Если познакомиться с «Материалами к словарю древнерусского языка» (фактически — полноценный словарь), подготовленными русским филологом-славистом И.И. Срезневским (1812 — 1880), то там значение слов «труд» и «работа» также различается. Первое — означает деятельность свободного человека, второе — применяется к деятельности рабов и вообще несвободных людей.

Понимание различий между трудом и работой позволяет более точно описывать экономические отношения в разные эпохи и в разных цивилизациях. Приведём пример. Когда происходит эксплуатация одного человека другим, то первый из них создает продукт, а второй его присваивает. Мы этот продукт по привычке называем «продуктом труда», а правильнее было бы именовать его «продуктом работы».

Таким образом, второй становится владельцем «продукта работы», или (коротко) — «рабовладельцем». Следовательно, никакой натяжки в том, что мы называем капиталистического работодателя «рабовладельцем», нет.

В качестве рабовладельца выступают: латифундист и «всадник» эпохи Древнего Рима; помещик и ростовщик эпохи феодализма; промышленный капиталист и банкир эпохи современного капитализма.

Работа — это затраты физической и умственной энергии для производства какого-то продукта. Духовно-нравственного элемента она не содержит: насилие над работником лишает его нравственного выбора. Идеальный раб — живая машина, биологический робот.

Труд кроме упомянутых затрат энергии имеет ещё духовное и нравственное содержание (определение цели, выбор средств). Лишь в труде в полной мере реализуется творческий потенциал человека.

Работа — это обязанность, тягостное ярмо, наказание, от которого человек стремится избавиться любыми способами. Труд — это потребность человека, который стремится восстановить утраченную с Богом связь.

Труд — это творчество, трудящийся делается подобным Богу как Творцу видимого и невидимого мира. В системе здоровых потребностей человека труд занимает не менее важное место, чем потребность в еде и питье.

Истинно творческие личности (коих сегодня очень немного) готовы даже жертвовать другими важными потребностями ради того, чтобы создавать.

Если же говорить строго, то рабству соответствует понятие «работа» (отсюда — «рабство»). А человек, свободный от оков рабства, занимается «трудом». Если попытаться наиболее коротко определить различия между «работой» и «трудом», то можно сказать следующее:

Работать могут и человек, и машина. Трудиться может только человек.

(По материалам книги профессора МГИМО В.Катасонова «От рабства к рабству. От Древнего Рима к современному Капитализму»).

Отдых

Определившись с тем, в чём принципиальные отличия труда от работы, рассмотрим, что будет отдыхом по отношению к первому и второму.

Обычно понятие «отдых» трактуют как «смену деятельности» и по отношению к труду — это действительно так, поскольку трудиться человеку в радость и переход от одного вида трудовой деятельности к другому только духовно его развивает и отдых как таковой необходим только физическому телу, да и вид деятельности должен меняться соответственно нормальных нагрузок на физическое тело и психику, чтобы не вызывать естественного переутомления. Потому простой перемены видов деятельности не всегда достаточно для того, чтобы отдохнуть. Иногда надо всё же отдыхать полностью, получать совершенно новые впечатления, чтобы обогатиться мировоззренчески и нравственно.

Отдых — это смена видов деятельности с целью восстановления сил, как физических, так и психологических, направленная на сохранение здоровья в целом. Таким образом, основная функция отдыха — способствовать сохранению трудоспособности человека.

Работа — это услужение человека отдельным людям, группам из-за корысти, необходимости или по причине закабалённости теми или иными условиями.

В силу этого работа утомляет и после длительных периодов напряжения человеку необходимо восстанавливать потраченную энергию, которая никак не восстанавливается во время смены деятельности, как это происходит у тружеников.

К тому же необходимо каким-то образом поддерживать настроение, поскольку в силу принудительного характера работы психика угнетается и в жизни преобладает депрессивный, эмоциональный фон.

Если человек систематически выполняет работу по принуждению, которая ему неприятна, то в конечном итоге это не принесёт ни общественной пользы, ни личностного роста, а затем в конечном итоге приведёт его к гибели, к духовной, а потом и к физической.

Лишь небольшому количеству людей удаётся совмещать работу как способ получения материальных благ и денежного довольствия с любимым занятием, то есть трудом.

Тогда жизнь происходит в «потоке»: потоке мыслей, людей, ресурсов, которые направлены на достижение главной цели жизни человека — раскрытие его предназначения и творческо-познавательного потенциала. Человек в «потоке» любимого дела наслаждается жизнью, творчеством и своей деятельностью.

Как правило, люди, живущие в «потоке», ставят перед собой более глобальные цели, чем просто стремление к получению материальных благ.

Для того, чтобы человек мог полноценно отдохнуть и восстановить трудоспособность, необходимо, чтобы существовали определённые условия, которые бывают разными. Обычно отдых разделяют на пассивный и активный. Рассмотрим какие возможности для восстановления трудоспособности и получения новых впечатлений предоставляет Карелия.

Активный отдых и потенциал Карелии

Под активным отдыхом подразумевается любой вид деятельности, связанный с физической активностью. Это необязательно прохождение марафонских дистанций, поскольку такой отдых может быть направлен и на развитие познавательной активности или личностный рост.

Россия — огромная страна, мы занимаем почти целый континент. У нас очень много мест, в которых просто необходимо побывать каждому человеку.

Необыкновенная природа и люди, которые вдохновляют и поражают своей мудростью и силой духа, помогают узнать современному человеку страну, в которой он живёт.

Открывать можно не только заповедные уголки России, но и свой родной город, посёлок, деревню. Ради интереса мы хотели бы провести своеобразный мини социологический опрос: «Если ли у человека своё любимое сокровенное место в своём городе?

В чем разница между работой, трудовой деятельностью и карьерой? сравнение труда и работы. отличие услуг от работ

Разница между трудом и работой

Трудовой договор является соглашением, которое подписывается как работодателем, так и работником. Работодатель, как правило, обязуется: обеспечивать подчиненного необходимыми условиями труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В свою очередь, работник гарантирует: подчинение внутреннему распорядку компании, выполнение всей работы к которой его обязывает договор.

Почти всегда от работника требуют определенной классификации, которая ему понадобится при выполнении текущих задач.

После заключения такого контракта оформляются все необходимые бумаги, начиная от заявления и заканчивая приказами о назначении на определенное место работы. В течение всего рабочего периода вносятся записи в трудовую книжку, параллельно с оплатой зарплаты проходят выплаты в пенсионный фонд. Выполнение разного вида работ на определенной должности — это и есть работа на эту компанию.

Стоит отметить, что подписание трудового договора не обязывает вас выполнять работу, в том случае, если вы нашли более перспективное место. Вы можете подать заявление на расчет, после чего должны будете отработать некоторое время, пока фирма не найдет вам замену. Такое время может быть ограничено, обычно это прописано в контракте с компанией.

Трудовое соглашение

В отличие от трудового договора, трудовое соглашение является одноразовым актом, который налагает на работника требование по выполнению какого-либо задания, а на работодателя — выплату причитающегося вознаграждения.

При составлении трудового соглашения обязательно указывается вид работ и срок, который будет затрачен исполнителем. После того как работа выполнена, обе стороны подписывают акты о приеме/сдаче работы и заканчивают сотрудничество.

Количество таких соглашений не ограничено. Желательно хранить у себя акты с подписью другой стороны, иначе могут возникнуть проблемы при рассмотрении дел фирмы в суде.

Соглашение не подразумевает перечисления в пенсионный фонд, но запись в трудовую книжку заносится по желанию работодателя.

Помните, что подписание трудового соглашения, в случае, когда работа может быть выполнена только в условиях трудового договора, является нарушением закона, поэтому никогда не соглашайтесь на такое предложение, какие бы выгоды вам ни сулили. В случае раскрытия подобного преступления наказание со стороны закона несут обе стороны и заказчик и исполнитель.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Новости по тематике

Работа по договору без трудовой книжки— такое условие при приеме на работу нового сотрудника работодатели выдвигают довольно часто.

Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье.

Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку:

  • работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
  • работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ).

Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет.

Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.

Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя — физического лица

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства.

Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство, нанимает себе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства.

Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.

Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор.

Важно: такой наниматель уведомляет органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников.

Некоторые особенности трудовых правоотношений с нанимателем — физическим лицом (не ИП):

  • такой наниматель обязан уплачивать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • наниматель обязан оформлять на сотрудников страховое пенсионное свидетельство (если сотрудник работает впервые);
  • трудовой договор в данном случае может быть бессрочным и на определенный срок, его условия могут быть индивидуальными, но не противоречить действующему Трудовому кодексу (в том числе в отношении ежегодных отпусков, продолжительности рабочей недели и т. д.).

Нюансы работы по трудовому договору по совместительству

Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной. Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет.

Важно: по инициативе и желанию самого сотрудника запись может быть внесена на основании справки с основного места работы.

Работа по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе России (отпуск, оплата больничного листа в предусмотренных случаях и пр.). Гарантией правоотношений является трудовой договор.

В данном случае работа по совместительству будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут начисляться и выплачиваться страховые взносы на сотрудника.

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

Гражданско-правовым договором наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Это далеко не одно и то же. И, несмотря на сходство договоров (описывают суть работы и обязанности сотрудника), они имеют ряд существенных различий:

  1. Стороны правоотношений. Для трудового договора — это работник и работодатель. Для гражданско-правового договора сторонами выступают, например, заказчик и исполнитель (при заключении договора оказания услуг); агент и принципал (при заключении агентского договора) и проч.
  2. Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
  3. В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
  4. При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
  5. Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок. Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.
  6. Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.

Труд или работа?

Разница между трудом и работой

Работа и труд. Эти понятия используют чуть ли не как синонимы, последнее время. Но между ними есть разница. С первого взгляда, она не заметна. Но Мы здесь же не просто так чтобы смотреть поверхностно на гладь реки, которая не меняется, Мы глянем глубже. Зачем? Да потому, что так интереснее.

Что видно на поверхности пруда? Ничего. Всё тоже Самое. Блестящая поверхность водной глади. Возможно иногда пройдут волны от падения какого-нибудь листка или другого предмета. Но это изредка. В основном — спокойствие, спокойствие и спокойствие.

Я же зову глянуть вглубь. Туда, где целые новые миры. Туда, где живут обитатели этого свиду тихого омута. Туда где небольшими косяками плавают рыбы и колышутся водоросли.

Понятия

Так же и с понятиями, для тех кто любит скуку: работа и труд — это одно и то же, синонимы. Пусть так. Если Ты из таких, то рад был повидаться, а теперь будь добр, нажми на крестик вкладки браузера. Если же Ты готов к погружению, то добро пожаловать. И, приготовься задержать дыхание, Мы начинаем)

В начале, чтобы не томить ожиданиями, Я дам сразу же определения, а после Мы уже с ними поиграем.

Рабочий — объект который ценит в Своей деятельности результат.

Трудящийся — объект который ценит в Своей деятельности процесс.

Вот и всё. Вот и вся разница. Она крошечная на словах, но грандиозная по смыслу. Теперь Ты видишь, это различие.

Работа — деятельность в которой важен результат.

Труд — деятельность в которой важен процесс.

Это определения работы и труда. Они просты, но о них редко задумываются. 

Интернет

Если Ты обратишься к интернету с желанием узнать определение трудящегося, то Википедия Тебе выдаст следующее:

Трудящийся — живущий своим трудом, заработком от своего труда.

Википедия

Та же Википедия по запросу рабочий скажет это:

Рабочий — наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций.

Википедия

По поводу труда и работы Википедия отметит так два понятия:

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. 

Википедия

Работа — то, что может быть сделано, изготовлено, произведение какого-либо труда, готовая продукция.

Так говорит интернет. Точнее Википедия. Напомню, что данный ресурс Я использую в плане того, что он отражает мнение большинства людей. Кто не верит, пусть попробует что-либо исправить там. Глянем, насколько долго продержатся эти исправления.

Как система, Википедия опирается на данные которые представлены в большинстве ресурсов и следовательно отражает мнение крупнейшей части людей. И вот как раз, чтобы исправление задержалось надолго, следует либо писать верные данные, либо исправлять всю базу знаний, что существует на этот момент о конкретном понятии.

Но это про Википедию, было отступление, поэтому вернёмся к вопросу и глянем на него теперь с другой стороны.

Заметил, да, что Наше определение охватывает намного больше чем то, что дано в Википедии? Интернет пишет о работнике только как о человеке, когда в Нашем случае под это определение можно при желании направить и пчелу и муравья и так далее…. Труд у них тоже привязан к человеку, однако там важно не то, какой объект его выполняет, а цели этого объекта и его сознание.

Раб и работа

Я думаю, Ты давно заметил, что слова раб и работа имеют общий корень. Это не случайно. Изначально, раб — это как раз и есть человек, который максимально заинтересован в результате деятельности.

Рабу плевать каким именно образом будет доставлен очередной камень к пирамиде. Ему важно, чтобы обтёсанная порода там оказалась. 

Важно заметить, что раб ценит результат работы конкретно для Себя. То есть не положенная плита в стене пирамиды важна для раба, а то, что при наличии сделанной работы, он не получит плетью по спине. Результат раба, который он так ценит выражается в том, чтобы не получить по спине палкой или плёткой. Вот такой результат ценит раб.

Рабочий так же. Рабочему на фабрике, абсолютно плевать на деталь. Ему плевать на то, как она сделана, что с ней будет и какую за неё цену заплатят. Результатом для рабочего является заработная плата. Её ценит работник.

Он и есть более продвинутая версия раба. Как собственно видно и этимологически по слову, так и по сути. Что раб, что рабочий — оба ценят результат деятельности, только у каждого он Свой. Раб — это рабочий.

И получается рабочий — это тот же раб.

Труд и трудящийся

У каждого живого существа есть потребность в труде. 

Если эту потребность не удовлетворять, то можно попрощаться с этим светом и готовиться к переходу на другой свет. Труд — потребность и возможность. Так же, как к примеру, голод. Можно поголодать. День или два. А если дольше то и проблемы начнутся.

Со здоровьем и сознанием. То же Самое с трудом. Именно труд спасает Нас от скуки и даёт наслаждение жизнью. А кто не верит, пусть попробует просто полежать на кровати целый день. Ладно день, 4 часа даже будет достаточно. Главное не спать. Просто лежи.

Труд — это создание, от которого получаешь удовольствие. Создание, которое нравится. Создание которое хочется повторять снова и снова, бесконечное число раз. (Я тут опирался на определение слова нравится)

Трудящийся ценит в Своей деятельности процесс. И рабочий переходит в разряд трудящегося только в тот момент, когда он способен получать удовольствие от Своей деятельности.

Есть или был, неважно, мужик который работал на заводе двадцать лет. Он изготавливал похожие детали. Все двадцать лет. Причём, он делал 2 или 5 деталей в минуту. И так по 8 часов каждый день. 7 дней в неделю. 20 лет.

Когда ему предлагали сменить деятельность и встать на должность повыше, он отказывался. Этот мужик считал Себя счастливым.

На вопрос как ему удаётся получать удовольствие от такой однотипной и рутинной работы, он ответил:

Каждую деталь Я стараюсь выполнить лучше предыдущей

Мужик

Это пример трудящегося. Мужик ценил именно процесс, возможность сделать текущий продукт лучше прежнего. Стоит ли говорить, что он был лучшим на фабрике по производству? Думаю нет. Правда его считали работником, хотя на деле он был трудящимся.

Результат

И вот она разница. Кем быть Тебе — выбор за Тобой. Можно работать, а можно трудиться. Теперь Ты знаешь различие и чему Я рад ещё больше так это тому, что Нам стало ещё проще общаться. Мы в одной плоскости терминов.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.