Разница между путём и перемещением

Путь и перемещение: что это и чем они отличаются?

Если брать во внимание физические процессы в бытовой сфере, то многие из них кажутся очень погожими.

Поэтому понятия путь и перемещение воспринимаются как одно и то же, разница заключается только в том, что первое – это описание действия, а второе – это результат действия.

Но если обратиться за уточнением к информационным источникам можно будет сразу же найти существенную разницу между данными операциями.

Что собой представляет путь?

Путь – это движение в результате, которого происходит изменение места расположения предмета или человека. Эта величина относится к скалярным, поэтому не имеет направления, но с её помощью можно определить пройденное расстояние.

Путь может выполняться следующими образами:

• По прямой линии.
• Криволинейно.
• По кругу.
• Возможны другие способы (например, зигзагообразная траектория).

Путь никогда не может быть отрицательным и убывать в течение времени. Измерение пути осуществляется в метрах. Чаще всего, в физике для обозначения пути используется буква S, в редких случаях используют букву L. С помощью пути нельзя предвидеть, где будет находиться нужный нам предмет в определённый момент времени.

Перемещение – это разность между начальной и конечной точкой расположения человека или предмета в пространстве после того как был преодолён какой-то путь.

Значение перемещения всегда является положительным, а также имеет чёткое направление.

С помощью перемещения можно рассчитать, где находился человек или предмет в определённый этап времени.

Для обозначения перемещения используют букву S, но поскольку перемещение является векторной величиной то над данной буквой ставится стрелочка →, которая и указывает на то, что перемещение – это вектор. К сожалению, увеличивает путаницу между путём и перемещением ещё тот факт, что оба понятия также можно обозначить буквой L.

Что общего между понятиями путь и перемещение?

Несмотря на то что путь и перемещение – это абсолютно разные понятия существуют определённые элементы, которые способствуют тому, что понятия путают:

1. Путь и перемещение всегда могут быть только положительными величинами.
2. Для обозначения пути и перемещения может использоваться одна и та самая буква L.

Даже учитывая факт, что у этих понятий имеется только два общих элемента их значение настолько велико, что заставляет путаться многих людей. Особенно возникают проблемы у школьников во время изучения физики.

Основные отличия между понятиями путь и перемещение?

У данных понятий имеется ряд отличий, которые всегда помогут определить, какая величина находиться перед вами, путь или перемещение:

1. Путь – это первичное понятие, а перемещение вторичное. К примеру, перемещение определяет разницу между начальной и конечной точкой расположения человека в пространстве после преодоления какого-то пути. Соответственно, нельзя получить величину перемещения не использовав изначально путь.
2. Для пути играет огромную роль начало движения, а для определения перемещения начало движения абсолютно не нужно.
3. Основная разница между данными величинами заключается в том, что путь не имеет направления, а у перемещения оно имеется. К примеру, путь осуществляется только прямо – вперёд, а перемещение допускает и движение назад.
4. Кроме того, понятия отличаются по виду. Путь относится к скалярной величине, а перемещение к векторной.
5. Метод исчисления. К примеру, путь исчисляют с помощью общего пройденного отрезка, а перемещение, в свою очередь, исчисляется с помощью изменения места расположения объекта в пространстве.
6. Путь никогда не может быть равен нулю, а в перемещении допускается значение равное нулю.

Изучив эти отличия, можно сразу же понять в чём заключается разница между понятиями путь и перемещение, и уже больше никогда их не путать.

Разница между путём и перемещением на примерах

Для того чтобы быстрее понять разницу между путём и перемещением можно использовать определённые примеры:

1. Машиной было совершено движение на 2 метра вперёд и на 2 метра назад. Путь – это сумма всего пройденного расстояния, соответственно она составляет 4 метра. А перемещение – это начальная и конечная точка, поэтому в данном случае оно равно нулю.
2. К тому же разницу между путём и перемещением можно рассмотреть на собственном опыте. Необходимо встать на старт 400-метровой беговой дорожки и пробежать два круга (второй круг закончится в начальной точке). В результате получается, что путь составил 800 метров (400+400), а перемещение равно 0, поскольку начальная и конечная точки совпадают.
3. Брошенный вверх мячик достиг высоты в 15 метров, а затем упал на Землю. В данном случае путь будет равен 30 метров, поскольку плюсуются 15 метров вверх и 15 метров вниз. А перемещение будет равно 0, из-за того, что мячик вернулся в исходное положение.

Проанализировав эти примеры, даже люди с гуманитарным складом ума смогут без проблем понять разницу между данными величинами, а при необходимости даже решать задачи, связанные с ними.

Главное, никогда не забывать, что путь и перемещение – это абсолютно разные вещи, даже, несмотря на схожее обозначение. У данных наблюдается такое количество отличий, что перепутать их очень сложно.

Чем отличается путь от перемещения?

» Прочее »

Вопрос знатокам: чем отличается путь от перемещения?

С уважением, fleycer

Лучшие ответы

Пермещение — это вектор, направленной из начальной точки в конечную
Путь — пройденный маршрут, если ты сделаешь допустим круг то путь будет равен 2ПR, а перемещение равно 0 =)

Путь к заданной цели, перемещение в хаотическом порядке точнее беспорядке.

перемещение — вектор между начальной и конечной точками траектории, а путь — длина этой самой траектории

Физика?)) ) Ну тебе iNewbie уже ответил)) )
Допустим, ты с кровати встал в своей квартире и переехал в другую квартиру-это перемещение)) ) А если встал с кровати, пошел на работу и снова вернувшись лег на кровать, это путь, а перемещение равно нулю))))

Путь — это длина траектории. А перемещение — вектор, который соединяет начальное положение тела с его конечным. Вот цирковая лошадь бегает по кругу. Делает один полный круг. Пройденный путь 2*ПИ* радиус окружности. А вот перемещение будет равно 0, лошадь прибежала опять в точку, откуда начала бег.

перемещение длина вектора от начала отсчета до нынешнего положения предмета
путь — длина участка траектории

ну насчет определения уже все ответили. могу добавить, когда нас спрашивали, я говорла, что путь — скалярная величина, перемещение — векторная.
а задачу лень делать. к тому же сделай лучше сам, потом на контрольной лучше будет.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

путь-это все расстояние,которое ты прошла при попадании из одного пункта в другой…а перемещение это минимально расстояние(отрезок,верктор)

А—————В
это перемещение

А В\____________/

а это путь))))

Часный случай путь может быть равен перермещению

путь это траекторияа перемещение — из пункта А в пункт В…

по прямой

Перемещение,это кратчайшее расстояние от пункта отправки до пункта прибытия,а путь,это пройденное расстояние де-факто))

Отличие пути от перемещения это квазиквадрат интеграла в проекции синусаА помноженное на котангенсХ при встречной матрицеР.

Путь — вмещает в себя и направление и расстояние, а перемещение -это лишь изменение места расположения…

Никакого, строго говоря. В разных случаях в задачках используют для обозначения одного и того же. НО: допустимо — «угловое перемещение», «виртуальное перемещение», «б.м. перемещение»… путь — только линейный, конечный.

Любая кривая короче прямой, проходящей мимо начальства.

Эти два понятия часто смешивают, хотя на самом деле они очень сильно отличаются друг от друга. Рассмотрим эти отличия:

Путь – скалярная величина и характеризуется только числовым значением. Перемещение – векторная величина и характеризуется как числовым значением (модулем) , так и направлением. При движении тела путь может только увеличиваться, а модуль перемещения может как увеличиваться, так и уменьшаться.

Если тело вернулось в начальную точку, его перемещение равно нулю, а путь нулю не равен.

Путь может быть длинный или короткий, и как, правило, указывается дистанция или километраж, а перемещение-способ движения из одной точки в другую.

Путь — это траектория движения тела. Перемещение — направленный отрезок, соединяющий начало и конец пути. Оно почти всегда короче пути

тем что путь это дарогапо которой ты ходишь, а перемищение это то что ты перепмещаешся по этой дороге

Допустим, если тело движется по замкнутой траектории (например, Земля за год совершает один оборот вокруг Солнца) , то для него перемещение вообще равно нулю, в то время как путь может достигать сотен тысяч километров.

Спосибоооооо!!!! БОЛЬШОЕ ПРИ БОЛЬШОЕ. ♥♥♥♥♥♥♥♥♥:):):):*:*:*

1 .называется изменение его положения в пространстве относительно других тел с течением времени. При этом тела взаимодействуют по законам механики.2Основная задача механики — определять положение (координаты) движущегося тела в любой момент времени. 3 направленный отрезок прямой, соединяющий начальное положение тела с его последующим положением.

4Путь может быть длинный или короткий, и как, правило, указывается дистанция или километраж, а перемещение-способ движения из одной точки в другую

Как выполняются перевод и перемещение работника, в чём отличия между ними

В процессе деятельности предприятия иногда необходимо сделать кадровые перестановки. Для этого нужно организовать перевод или перемещение работника, отличия между которыми рассмотрим в этой статье. Знание особенностей оформления перевода или перемещения поможет провести эти процедуры в соответствии с требованиями законодательства.

Понятие перевода

В рассматриваемом случае подразумевается, что произойдут изменения, относящиеся к условиям, в которых работает человек.

Перевод оформляется при изменении статуса сотрудников, относящегося к следующему:

1. Меняется характер работы, соответствующий его квалификации, опыту и профессиональным навыкам.
2. В результате место работы относится к другому подразделению.
3. Иногда перевод предполагает, что придётся уехать за пределы этого города. При этом работнику положены выплаты, предназначенные для компенсации затрат по переезду по новому адресу.
4. Иногда в результате работа продолжается у нового работодателя.
5. Когда речь идет о новом характере работы, то имеется в виду, что произошли изменения в следующем:
6. Профессия — род деятельности, занятия, обусловленные знаниями и навыками человека.
7. Должность соответствует кругу обязанностей, уровню ответственности и месту, занимаемому в иерархии компании.
8. Специальность соответствует области научных и технических знаний, в которых этот человек является профессиональным специалистом.
9. Квалификация сотрудника представляет собой уровень его знаний, а также практических умений и навыков, подтвержденные соответствующими документами.

Вопросы перевода или перемещения сотрудника регламентируются статьей 72.1 Трудового кодекса.

При переводе получают новые обязанности или условия работы. Существуют свои особенности в каждой такой ситуации:

1. Это происходит временно или даётся постоянная работа. В первом случае после окончания его срока сотрудник возвращается.
2. Это действие может быть сделано по воле начальника или по заявлению, написанному работником.
3. Иногда здоровье сотрудника не позволяет продолжать прежнюю работу.
4. Запрещено переводить сотрудника туда, где он не способен работать по причине слабого здоровья. При временном изменении рабочего места, конечная дата обязана быть точно определена.

Перевод в другую местность

Он применяется в следующих случаях:

1. Если были переговоры руководителя с подчиненным и последний выразил согласие в письменной форме.
2. Когда имеются особые обстоятельства из-за того, что произошли масштабные катастрофы, в связи с необходимостью на время не превышающее месяца. При этом говорят о выполнении обязанностей у этого же начальника. Это делается для оказания помощи в таких ситуациях для борьбы с последствиями или мерами по предотвращению возникновения в будущем.
3. Работа в другой местности может происходить у этого же директора или возможна в другой фирме.
4. Иногда вопрос о таком переезде появляется в связи с тем, что происходит переезд всего предприятия. Однако без того, что работник в письменной форме выразит свое решение ехать со всеми начальник его не может туда отправить.

Перевод следует отличать от близких по смыслу понятий. Например, при использовании вахтового метода поездки предусмотрены заключенным трудовым контрактом. Поэтому при этом выполняемые действия осуществляются в рамках заключенного трудового соглашения.

Перевод в связи с переездом предприятия необходимо оформить правильно. Дело в том, что статья 74 ТК РФ предусматривает не только получение согласия сотрудника на его переезд, но и выполнение определенной процедуры при этом. В этой статье речь идет об общем порядке изменения условий, которые были зафиксированы в трудовом договоре.

Нужно предоставить уведомление о предстоящем переезде, где отражается вся существенная информация об этом:

• указывают новый адрес, где будет продолжаться деятельность фирмы;
• указывают дату, когда будет выполняться переезд;
• необходимо предоставить информацию о гарантиях, предоставляемых сотруднику, и выплачиваемых компенсациях;
• необходимо предоставить информацию о последствиях, возможных при отказе работника переезжать вместе с предприятием;
• поскольку необходимо получить решение подчиненного, даётся срок на обдумывание и принятие решения.

Если указанный срок не был соблюден, это означает, что будет необходимо предоставить новое уведомление.

Важно заметить, что речь идёт о переезде того подразделения, где работает этот человек. При этом не имеет значения факт переезда руководства компании или другого обособленного подразделения при условии, что это не оказывает влияния на исполнение сотрудником его рабочих функций.

В статьях 164 и 165 ТК РФ определен порядок предоставления финансовой помощи работникам в тех случаях, когда речь идет о выполнении ими своих трудовых обязанностей. При этом надо учитывать, что упомянутые выплаты не рассматриваются в качестве части заработной платы.

Иногда не имеется возможность точно оценить сумму компенсаций. В этих случаях предприятие предоставляет авансовую выплату по договоренности с сотрудником.

Обычно подлежат компенсации суммы на обустройство на новом месте и на переезд. Об обязательности уплаты суточных, а также времени, когда семья собиралась в дорогу, в законодательстве речь не идет, однако эти суммы могут быть предоставлены работнику по соглашению сторон.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Необходимость предоставить должность, где зарплата будет меньше, возникает, если ситуация следующая:

1. В процессе сокращения штатов. Эта ситуация имеет место тогда, когда из-за экономической необходимости происходит изменение штатного расписания, при котором должность исключается.
2. При сокращении численности должность остается, но сокращается количество тех, кто на ней работает. В данном случае часть сотрудников увольняют. Этот процесс регламентирован Трудовым Кодексом. Перед увольнением начальник должен им подготовить работу, которая им подойдет. В определённых ситуациях речь может идти о нижеоплачиваемой должности.
3. Когда происходит простой, человек переводится по решению директора не дольше, чем на один месяц.
4. Иногда переход на меньшую зарплату может быть обусловлен состоянием здоровья. Это возможно, если сотрудник не способен на хорошем уровне делать то, что раньше.

Когда такой шаг предпринимается по согласию обеих сторон и было выражено согласие, зафиксированное соответствующим документом.

Сотрудник может выразить согласие на выполнение нижеоплачиваемой работы в таких ситуациях, когда ему это зачем-то необходимо. Например, ему хочется иметь больше свободного времени или работу с меньшим объемом обязанностей или ответственности.

Перевод с временной на постоянную должность

Иногда может быть сделано так, что перевод первоначально был временным, но работник продолжает трудиться на новом месте после окончания срока его действия. В этом случае работа становится постоянной, при условии, что работодатель не оформил приказа о возвращении.

Законодательство не предусматривает точную форму приказа об окончании срока временного перевода. Однако этот документ необходим, если руководитель хочет, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности на прежнем месте. При этом важно ознакомить сотрудника и получить его подпись на этом документе. В противном случае возможна ситуация, когда он скажет, что не видел приказа.

Перевод на полставки

Инициатором перехода на рабочее место с более низкой зарплатой может быть:

1. Работник, которому по какой-то причине потребовалась более легкая работа. Примером может быть женщина, которая ждет ребенка. Или тот, кто учится в учебном заведении на вечерней форме.
2. Работодатель, при условии, что сотрудник выразил согласие с этим в письменной форме. Такой вариант будет правильно назвать переводом по соглашению.

Переход на полставки возможен также при наличии объективных причин. Например, в тех случаях. Когда в компании происходят существенные изменения, может произойти сокращение численности работников на отдельных должностях или ликвидация таких должностей.

В этом случае законодательство подробно регламентирует процедуру увольнения. Однако при этом в обязанность руководителя входит предложить сотруднику аналогичное рабочее место и, с его согласия перевести его.

В этом случае имеет значение наличие таких вакансий на предприятии, а также согласие работника на такой перевод. В частном случае зарплата на нём может быть меньше, чем на прежнем месте.

Перевод на полставки должен быть оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ. Для этого необходимо подготовить:

• заявление сотрудника;
• уведомление сотрудника;
• приказ о переводе;
• выполнить изменение трудового контракта путем заключения дополнительного соглашения к нему;
• должны быть внесены соответствующие изменения в штатное расписание.

Порядок действий по оформлению состоит в следующем:

1. Сотрудник, которому необходимо высвободить часть рабочего времени, заполняет заявление и передает его руководителю.
2. Последний рассматривает его и принимает решение о переводе.
3. Начальник и сотрудник составляют и подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту. В нем необходимо указать, по какому тарифу будет выполняться оплата труда, какая рабочая неделя будет у сотрудника. Если при этом будут изменены трудовые обязанности, их нужно будет заново определить в этом документе. Этот документ оформляется в двух экземплярах: для фирмы и для работника.
4. Руководитель издает приказ, предварительно подготовив изменения в штатное расписание предприятия.
5. Сотрудник должен с ним ознакомиться, и поставить свою подпись на документе.

Оформление

При оформлении перевода выполняются следующие действия:

1. Поскольку условия трудового контракта будут изменены, необходимо подписать с работником дополнение к существующему трудовому соглашению или оформить новое, которое соответствует новым трудовым обязанностям и месту работы.
2. Руководитель издает приказ о выполнении перевода.
3. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом и поставить на нём свою подпись.
4. Для оформления перемещения оформляется соответствующий приказ и проводится ознакомление работника.

Унифицированной формы для упомянутых приказов не предусмотрено. Поэтому он составляется так, как удобно в конкретном случае.

Процедура, в соответствии с которой необходимо оформлять возвращение на прежнее рабочее место после окончания срока действия временного перевода или перемещения законодательством не регламентируется.

Чем отличается перемещение от перевода

При осуществлении перемещения условия, в которых происходила работа, не претерпевают изменений. Они остаются такими же, как они было сказано в трудовом контракте.