Разница между практикой и стажировкой

Что такое стажировка на рабочем месте

На протяжении трудовой деятельности приходится с чего-то начинать, осваивать новые навыки, переходить на другое место работы, отличающееся определённой спецификой. В связи с перечисленными переменами, начинаешь вспоминать, что стажировка это явление, применяющееся по отношению к достаточно отличающимся между собой процессам.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Стажировка: общая характеристика

Получается, что стажировка работника далеко не однозначное понятие, так как с его помощью пытаются охватить разные моменты трудовой деятельности работника. И цель проведения, и длительность, и некоторые другие параметры могут заметно отличаться в зависимости от профессиональной специфики.

Что такое стажировка

Принято считать, что её прохождение позволит сотруднику закрепить, восстановить, проявить и усовершенствовать свои профессиональные навыки.

На чём конкретно будет сделан акцент при прохождении стажирующимся этого этапа, зависит от ситуации, в которой он оказался.

Работодателю подобная практика, пройденная сотрудником, даёт возможность убедиться, сможет ли он по праву занять предложенное рабочее место, обладает ли в достаточной степени необходимыми навыками.

Виды стажировок

Размытость понятия проявляется в наличии нескольких классификаций, рассматривающих стажировку в различных аспектах. Наиболее общее деление используется при определении характера процесса для сотрудника:

Выделяют ещё несколько критериев, в соответствии с которыми труд стажирующихся может быть:

добровольным (для лиц, согласившихся пройти факультативную практику) или обязательным (для студентов);
бесплатным (для студентов вузов, получающих возможность трудоустроиться в дальнейшем, зарекомендовав себя в ходе практики) или оплачиваемым.

Образец договора на прохождение неоплачиваемой стажировки, по результатам которой может гарантироваться последующее трудоустройство, выглядит так:

Скачать образец договора можно тут

Исходя из целей, стажировку можно рассматривать как:

специализированную (финансовую, педагогическую и т. п.);
для переподготовки, повышения квалификации или получения дополнительного профобразования.

По регулярности проведения:

нерегулярную или регулярную (квартальную, полугодовую).

По территории:

зарубежную или проходящую в своей стране.

Особенности стажировки

Пожалуй, все работающие в той или иной форме проходили стажировку:

чтобы получить возможность трудоустроиться по окончании учебного заведения;
после длительного перерыва в работе, в ходе которого произошли определённые перемены в характере исполняемых обязанностей, а к ним следует адаптироваться;
временно замещая сотрудника с иной специальностью;
получив повышение по карьерной лестнице.

Общие особенности, присущие стажировке, проявляются вне зависимости от того, какой характер она носит. Поэтому можно говорить о ней, как об одном явлении, а не о нескольких.

Для любого стажёра общими становятся такие аспекты процесса:

ограниченность срока;
документальное оформление;
предварительная разработка программы обучения;
закрепление за ним наставника, куратора;
при наличии оплаты её уровень не может опуститься ниже МРОТ, но будет уступать размеру будущего среднемесячного заработка.

Правовые основания

Неважно, в какой отрасли стажёров используют, но регламентируется их занятость нормами ТК РФ. Ст. 9 предусматривает, что их отношения с работодателем имеют под собой договорную основу, которая не может сужать базис, установленный российским трудовым законодательством.

В ст. 252 подчёркнуто, что внесение любых изменений в регулирование труда, которые отрицательно скажутся на том или ином аспекте положения работника, возможно только через ТК или предложенный им порядок.

В ст. 212 содержится требование к работодателям обеспечивать допуск к работе только тех лиц, которыми была пройдена обязательная стажировка.

Безопасность труда стажирующихся регулирует ГОСТ 12.0.004-2015. Девятый раздел этого документа относится именно к индивидуальному обучению стажера.

Занятость стажирующихся по отдельным специальностям регламентируется профильными нормативными актами.

Почему необходима стажировка

Процесс прохождения этапа, позволяющего разобраться, как организована деятельность, позволяет работнику понять, стоит ли ему работать в таких условиях. Для работодателя это время даёт возможность:

безопасно вовлечь нового сотрудника в деятельность организации;
определиться с уровнем его подготовленности к выполнению поставленных задач.

Эти аспекты процесса во многих случаях стоит считать более значимыми, чем обретение стажирующимся практических навыков.

Для того чтобы иметь возможность трудиться на некоторых рабочих местах, принято обязательно стажироваться, чтобы получить право занять их после сдачи экзамена. Не принято допускать к работе не стажировавшихся:

водителей, которым доверен общественный транспорт;
лиц, обслуживающих производственное оборудование;
работников, занятых трудом, условия которого квалифицируются как опасные.

Возможен вариант освобождения сотрудника от пребывания в качестве стажера, если:

кандидат на должность располагает трёхлетним опытом соответствующей работы;
решение принимается совместно руководителем отдела и лицом, ответственным за охрану труда.

Её преимущества и недостатки

Вникая в суть понятия стажировки, стоит оценить те положительные моменты, которые приносит процесс её прохождения всем вовлечённым сторонам:

постепенно привыкнуть к новому месту, познакомиться с коллегами;
оценить, как соотносятся ожидания и реальность, чтобы принять решение относительно продолжения деятельности на этом рабочем месте;
вникнуть в особенности производственного (служебного) процесса, разобраться в механизме взаимодействия различных служб;
свыкнуться с требованиями, правилами распорядка, графиком, войти в стабильный рабочий ритм;
обеспечить организованное вовлечение сотрудника в рабочий процесс;
выявить имеющиеся недочёты в подготовке и приложить усилия для их устранения;
оценить профессиональную пригодность стажирующегося, его подготовленность к исполнению трудовых обязанностей;
дать ему возможность для профессионального совершенствования и карьерного роста.

Принимая стажирующегося, организация обязана оговаривать, как ему будут платить. Когда работодатель, ссылаясь на то, что несёт значительные расходы на обучение и подготовку, настаивает на бесплатном труде, стоит задуматься о том, нужно ли связывать с ним свою карьеру.

Затраты организации, принимающей стажёров, отрицать не стоит, но их не стоит относить к недостаткам процесса, так как они покрываются трудом работника. Негатив проявляется иным образом, всецело из-за просчётов руководства организации, которое может:

не обеспечить нормального вовлечения стажирующегося в коллективную деятельность, пожалев ресурсы или не организовав процесс, как полагается;
не соблюдать требования трудового законодательства в отношении оплаты, предоставления рабочего места, увольнения стажирующегося лица, хотя их нарушение и чревато административными взысканиями.

Порядок прохождения стажировки для новых сотрудников

Что такое стажировка, вы уже знаете. Теперь давайте рассмотрим, о чём стажирующемуся нужно сразу договориться со своим руководителем. Прежде чем будет издан приказ, стажёра надлежит ввести в курс того, что представляет собой разработанное организацией положение, регламентирующее его деятельность. Оно касается:

сроков подготовительного этапа;
правового статуса;
величины оплаты;
условий признания испытания успешным;
дальнейшего трудоустройства.

После официального назначения при активном участии стажирующегося обговаривают программу предстоящего этапа его деятельности. Он будет отображаться в специальном журнале куратора, приставленного к стажёру. Программа предназначена для того, чтобы стажирующийся мог:

применить на практике усвоенные прежде знания;
наработать практические навыки, необходимые для профессиональной деятельности;
ознакомиться с характером деятельности организации, её подразделений и структурных элементов;
разобраться в своих функциональных обязанностях и компетенциях.

Только после подписания срочного или на неопределённый срок трудового соглашения либо гражданско-правого договора, ставящего под стажёром устойчивую правовую основу, принимаются решения допустить его к практической работе и издать по этому поводу приказ.

Скачать образец приказа можно тут

По завершении этапа испытаний от руководителя требуется составление отзыва. Данная в отзыве оценка профессиональной пригодности послужит основанием для организации принять то или иное решение относительно дальнейшего трудоустройства стажёра.

Скачать образец отзыва можно тут

Продолжительность

Сколько продлится стажировка на рабочем месте, зависит от:

требований ТК;
особенностей деятельности организации;
решения руководства организации.

Как минимум её длительность не может составить менее двух суток (смен). Заключение срочного трудового соглашения предусматривает, что срок составит не менее двухнедельного. Для выпускников вузов – от двух месяцев до полугода.

При подписании трудового соглашения, в котором срок действия не указан, стажироваться предполагается два-три месяца. Руководящему работнику – до шести.

В силу специфики деятельности организации её руководство вправе назначить для стажирующегося ознакомительный период продолжительностью до трёх лет.

И стажёр, и работодатель вправе досрочно прекратить испытательный период, уведомив об этом вторую сторону заблаговременно за трое суток.

Оформление стажировки

Когда в организации кто-то стажируется, то отношения с этим лицом ставятся на правовую основу. Что требует оформления:

Положения. Полагается в этом документе отобразить порядок прохождения и оценивания испытательного периода, его длительность.
Программы. В ней детально прописывается, что и когда будет выполняться, указывается куратор (наставник), которому вменяется в обязанность ведение журнала.
Приказа о прохождении стажёром испытаний.
Приказа, составленного по случаю достижения стажёром положительного результата, относительно его трудоустройства в организации.

Зарплата и премия

Труд стажёра позволяется не оплачивать только в том случае, если он проходит практику, будучи студентом.

Многие руководители, чтобы сократить расходы по оплате труда стажёров, стараются совместить их практику с испытательным сроком, что позволяет платить поменьше. В любом случае есть нижний предел – МРОТ.

Что касается премирования стажирующихся, то принятие такого решения всецело зависит от воли руководства организации.

Больничные и отпуска

Если время испытаний совпадёт у стажирующегося с отпуском или болезнью, то полагается соответственно сместить сроки его окончания.

Оплата происходит на общих основаниях исходя из прежнего среднего заработка, рассчитываемого за последний двухлетний период.

Увольнение стажёра

На случай если придётся идти на увольнение сотрудников, не показывавших достойных результатов, проходя испытания, компании обзаводятся внутренним документом под названием « стажировки». Помимо отображения основных направлений работы со стажёрами, там указывается, как их будут экзаменовать, чтобы принять решение о соответствии должности.

В качестве образца стажировочного листа пользуются вот таким документом:

Скачать образец стажировочного листа можно тут

Признав, что стажёр проявляет себя с отрицательной стороны или не справился со сдачей экзамена, работодатель вправе уволить его до завершения установленного для испытаний периода. Увольнение по завершении стажировки выглядит не столь правомерным и обоснованным, так как работодатель, пользуясь результатами труда стажёра, не предъявлял ему претензий.

Нюансы стажировки различных специалистов

Когда стажировка проходит в той или иной сфере деятельности, то проявляются её определённые особенности. В основном они относятся к работам по специальности и к срокам, которые для арбитражных управляющих, к примеру, растягиваются до трёх лет.

Наличие трёхлетнего специального стажа освобождает от необходимости стажироваться.

Будущих адвокатов, нотариусов, судей

Для специалистов, которым предстоит работать с нормативными документами, совершенно необходимо прохождение достаточно длительной практики.

Нотариусу установленный годичный срок могут сократить. Адвокатам и судьям полагается стажироваться два года, прежде чем приступить к самостоятельной практической деятельности.

Стажёры в полицию

Весьма распространённой является практика стажирования в правоохранительных органах. Принимая на работу в полицию, устанавливают двухмесячный срок испытаний, который может быть продлён до полугода. Поверка призвана помочь разобраться не только с профессиональной подготовленностью, но и с личными качествами сотрудника, что немаловажно с учётом выполняемых им обязанностей.

Присваивая сотруднику полиции специальное звание, предусматривают, чтобы он стажировался не менее трёх месяцев.

Заключение

Так сложилось, что работодатели зачастую совмещают стажировку с испытательным сроком. Это приводит к определённой путанице в понятиях.

Стажёру предстоит не только пройти проверку, но и освоить практически навыки, без которых невозможно полноценно трудиться на рабочем месте.

Работодателем предоставляется ему шанс подняться по карьерной лестнице, усовершенствоваться в профессии, расширить представление о деятельности организации, в которой трудишься или намереваешься работать.

Разница между ученичеством и стажировкой

Разница между практикой и стажировкой

При обучении на рабочем месте обучение предоставляется обучающимся на месте фактической работы. Существует несколько методов обучения без отрыва от работы, таких как ориентация, инструктаж, профессиональное обучение, ученичество и стажировка.

Из этих методов, интернатура и ученичество часто неправильно истолковываются, но они отличаются. В процессе обучения стажер проходит обучение, на котором преподаются все навыки, необходимые для конкретной профессии или профессии.

В этом стажер получает практический опыт работы с квалифицированным и опытным работником.

С другой стороны, стажировка предназначена для студентов бакалавриата, где они изучают конкретные навыки и опыт работы, необходимые в конкретной области или работе, которые могут или не могут быть оплачены. Люди недоумевают, когда их просят различить их, но дело в том, что между ученичеством и стажировкой существует тонкая грань. Посмотри.

Сравнительная таблица

Основа для сравненияученичествопроизводственная практика

Имея в виду	Учебная программа, проводимая в отрасли или на предприятии, где стажер получает возможность учиться и зарабатывать одновременно, называется ученичеством.	Стажировка – это учебная программа, в рамках которой студенты колледжа получают возможность работать в соответствующей области и получить реальный мировой опыт.
Что это?	Обучение на основе работы	Работа на основе обучения
Время Длительность	Долго	Сравнительно короткий
Предоставлено	Потенциальные сотрудники	Ученики
Часть	Профессиональное образование и обучение	Может или не может быть частью формального образования.
Стажеры	Ученики	Стажеры
Обучение заканчивается	Работа для сотрудника	Опыт работы с сотрудником
платить	Всегда оплачивается	Может или не может быть оплачено
Ориентация и индукция	да	нет

Определение ученичества

Стажировка подразумевает курс обучения на рабочем месте, при котором ученик проходит обучение в течение фиксированного срока на контрактной основе, в ходе которого он изучает конкретные навыки, необходимые для конкретной профессии и занятия. В процессе обучения ученик обучается и зарабатывает одновременно. Обучение может проводиться неполный рабочий день или полный рабочий день, в зависимости от условий договора. Ориентационная программа проводится для новых сотрудников.

В Индии обучение регулируется Законом об ученичестве 1961 года. Чтобы сохранить квалифицированные человеческие ресурсы в указанной отрасли, этот закон обязывает конкретную отрасль проводить обучение учеников для тех, кто имеет Национальный торговый сертификат, выданный Национальным советом для Профессиональное обучение (NCVT). Существует четыре типа учеников:

Торговый Ученик
Ученик выпускника
Ученик Техник
Технический (Профессиональный) Ученик

Определение стажировки

Стажировка – это метод обучения на рабочем месте, при котором студенты колледжа проходят обучение, где они получают непосредственный опыт в отношении конкретной работы. Обучение проводится в конкретной отрасли, которая связана с потоком, который они выбрали для своего обучения.

Тренинг для стажеров проводится для новичков, чтобы улучшить их навыки и знания, привить им уверенность в себе и обеспечить работу на рабочем месте. Обучение длится короткое время, обычно от одного до шести месяцев, и это может быть неполный рабочий день или полный рабочий день, в зависимости от контракта с работодателем.

Обучение проводится с целью, чтобы кандидаты учились применять полученные знания при обучении в классе на рабочем месте. Обучение может быть платным или бесплатным. Творческое, техническое и профессиональное образование дается на тренинге. Кроме того, стажеры получают возможность узнать о продажах, административном, руководящем и управленческом образовании.

Ключевые различия между ученичеством и стажировкой

Наиболее важные различия между ученичеством и стажировкой приведены ниже:

Ученичество – это учебная программа, проводимая в отрасли или на предприятии, где стажер получает возможность учиться и зарабатывать одновременно. Стажировка – это система обучения, при которой стажер получает возможность приобрести необходимые навыки и знания, которые необходимы ему для получения работы.
Ученичество – это обучение, основанное на работе, а стажировка – это обучение, основанное на работе.
Продолжительность обучения больше, чем стажировка.
Обучение ученикам предоставляется потенциальным сотрудникам, а обучение стажировке – студентам бакалавриата.
Обучение ученичеству рассматривается как часть профессионального образования и обучения. С другой стороны, стажировка может быть или не быть частью формального образования.
Ученики стажировки называются учениками. Тем не менее, стажеры известны как стажеры в случае стажировки.
Обучение ученичеству заканчивается работой в руках стажеров, а обучение стажировке заканчивается опытом кандидата.
Обучение ученикам всегда платное. В отличие от стажировки, которая может или не может быть оплачена.
При обучении ученичеству дается ориентационное и вводное обучение, которое не относится к стажировке.

Заключение

В настоящее время развитие навыков является основным требованием любой экономики. Такие методы обучения не только делают человека квалифицированным, но и делают его более квалифицированным, предоставляя практический опыт во время тренировки. Это улучшает все резюме кандидата, и он имеет право исследовать лучшие возможности в будущем.

Дополнительное образование и стажировка как форма повышения квалификации. Разница между практикой и стажировкой

Разница между практикой и стажировкой
28.12.2015

Каждый, кто прошел через стены высшего учебного заведения в качестве студента, не понаслышке знаком с таким понятием, как практика. Без ее успешного прохождения в профильной сфере, как правило, получить диплом о высшем образовании не получится.

В свою очередь, выпускники институтов, которые не имеют за своими плечами ничего кроме учебных лет, принимаются на работу в качестве стажеров на время испытательного срока. Казалось бы, очень близкие понятия, главный принцип которых получить необходимый опыт работы.

Что такое практика?

Практика — это особый вид учебной работы, которая должна закрепить институтские знания в профильной сфере студента. Практика является необходимым элементом программы по образованию в ВУЗе.

Практические навыки, студенты отрабатывают, как правило, на безвозмездной основе в реальной организации, которая является профильной относительно специальности обучающегося.

Студенческая практика может быть учебной, производственной или же преддипломной.

Что такое стажировка?

В ходе стажировки, рабочий нарабатывает необходимый опыт и демонстрирует начальству собственную профпригодность для работы в штате на равных условиях.

Стажировка может быть частью программы по повышению квалификации или получения дополнительного образования, однако чаще всего ВУЗ не имеет к стажировке студента никакого отношения.

Продолжительность стажировки устанавливается по усмотрению работодателя в зависимости от целей, поставленных перед стажером.

Ранее, пояснялось, что практика является исключительно частью программы обучения ВУЗа. Соответственно, ее проходят все студенты в обязательном порядке.

Кроме того, прохождение практики возможно только в той сфере и должности, которая связана напрямую со специализацией, получаемой в учебном заведении. Нельзя учиться на менеджера по туризму и пойти практиковаться в юридическую компанию.

Практическая деятельность дает возможность реализовать те теоретические знания, которые были получены в стенах ВУЗа.

Как студенты попадают на практику? Чаще всего, их направляют от лица учебного заведения в конкретную организацию, с которой ВУЗ заключил соглашение. Практические занятия могут выпадать на время учебных семестров параллельно с посещением лекций или же выделены специальным блоком в ходе обучения. Однако самое главное, что практика не выпадает на время каникул.

Также студенты могут самостоятельно договориться о практике в понравившемся месте. В этом случае он заключает договор по установленной университетом форме. Продолжительность практики строго регламентирована и определяется образовательной программой. Сама суть и структура практики также строго оговаривается вне зависимости, где ее проходит студент.

После практической деятельности необходимо подвести итоги и представить их в качестве отчета, за который выставляется оценка. Работодатель пишет свои наблюдения и рекомендации относительно деятельности студента.

В свою очередь, стажировка чаще всего является действием инициативным, а не по наставлению преподавателей. Стажировка является возможностью показать свою профпригодность начальству, она может проходить даже на конкурсной основе, по итогам которой выбирается лучший из претендентов.

Стажироваться можно не только на должность, которая соответствует вузовской специализации. Вполне возможно, что человек имеет образование медика, а работать устраивается в компанию по аренде недвижимости, просто потому что это финансово выгоднее.

Естественно, у практикантов такой возможности нет.

Вообще, понятие стажировки не относится исключительно к выпускникам ВУЗов. Стажироваться также могут опытные работники, которые решают переквалифицироваться или пойти вверх по карьерной лестнице.

Регулярная стажировка и так называемая «прокачка» своих навыков ведет не только к получению более высокой должности, но и росту заработной платы. Если в результате практической деятельности, студенты чаще всего не могут рассчитывать на материальную награду, то стажировка, как правило, является делом оплачиваемым.

По итогам стажировки работник либо получает желаемое вакантное место и повышение зарплаты, или же встречает неприятный отказ от начальства.

Особенности практики и стажировки

Практика:

Является неотъемлемым элементом обязательной программы учебного заведения.
Студент направляется по указу ВУЗа в конкретную организацию.
Как правило, не имеет материального вознаграждения.
цель — закрепить теоретические знания на практике.
Должна быть исключительно в рамках получаемой специализации.
Срок и время проведения определяется учебной программой.

Стажировка:

Стажировка назначается при устройстве на работу и является личной инициативой работника.
Чаще всего не подкрепляется подписанием каких-либо соглашений.
В большинстве случаев оплачивается работодателем.
Цель — демонстрация профпригодности и получение в итоге желаемой должности.
Образование работника может не быть профильным относительно деятельности компании.
Сроки определяет в индивидуальном порядке работодатель в зависимости от производственной необходимости.

, опечатку или иную проблему, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Чем отличается стажировка от практики

Разница между практикой и стажировкой

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Чем отличается стажировка от практики». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прием на практику производится в рамках выделенных квот и на платной основе, согласно условиям принимающей стороны и расценкам организаторов.

В зависимости от конкретной ситуации подобное явление может расцениваться как неэтичное, поскольку единственное, чем компенсируется труд студента, — это оценки. Даже если учебные заведения не требуют проходить практику в обмен на получение руководители некоторых компа- ний совершают давление на администрацию вузов, лоббируя свои интересы.

Что из себя представляет стажировка

Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены. Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца. Данный стандарт также перечисляет обязанности студента, что является важным организационным фактором его учебной деятельности.

Стажировка для студентов за границей

Реализуется согласно образовательной программе (4-5 курс) на основе договора, заключенного с производственной организацией.

Данный характер практики является профессионально обоснованным и интересным для конкретной специальности.

Маршрутно-экскурсионный характер организации учебного обучения заключается в необходимости и целесообразности посещения как горных предприятий, так и различных месторождений полезных ископаемых.

Студенты приобретают навыки работы в команде, самостоятельной работы, составления отчетности.

Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, целей, опыта работы, профессии (должности) стажера. Срок стажировки преподавателей и мастеров производственного обучения, как правило, устанавливается не менее 72 часов.

Honda Accord против Chevy Malibu Уже более трех десятилетий Honda Accord занимает высокое положение в качестве эталона для автомобильной техники, особенно в категории среднего седана.

Разница между практикой и стажировкой

Практически в каждом предыдущем материале на тему старта карьеры мы так или иначе затрагивали вопрос практики и стажировки.

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

Стажировка возможна на нескольких стажерских площадках различных предприятий и организаций, профиль деятельности которых соответствует реализуемым специальностям СПО. Педагогические работники проходят стажировку не реже одного раза в три года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки.

Особый вид стажировок — международные

В дополнение отметим, что руководители выездной практики от кафедры, по сути, осуществляют методическое руководство практикой, обеспечивают нормальную жизнь коллектива, выполняя, главным образом, хозяйственные и снабженческие функции .

Когда человек работает как стажер, он может оформить трудовой контракт и время стажировки пойдет у него как испытательный срок. Тогда если все удачно — его возьмут на эту работу.

Стажировка является одной из основных организационных форм повышения квалификации педагогических работников.

В вузе обычно стажировкой называют преддипломную практику. Хотя могут и текущую производственную практику назвать стажировкой. А вот учебную практику как правило стажировкой не называют, хотя она то же собственно проходит на предприятии.

Реализация основных профессиональных образовательных программ СПО должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемых учебных дисциплин, междисциплинарных курсов и профессиональных модулей.

Когда мы говорим «практика», мы не имеем в виду «поехать на картошку» или еще что-либо, никак не связанное с получаемым образованием.

А в чем, собственно, разница между практикой и стажировкой? Нужно ли молодому специалисту и то, и другое, или можно спокойно обойтись чем-то одним?

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Является частью основной образовательной программы. Проходит на реальном предприятии, соответствующем специальности студента. Подразделяется на учебную, производственную и преддипломную.

Что такое стажировка персонала

Под данным термином также понимается демонстрация своих способностей в ходе испытательного срока с целью определения возможности трудоустройства на штатную должность. Стажировка может выступать составляющей последипломного образования, наряду со специализацией и переподготовкой.

По причине жесткого трудового законодательства европейские стажировки обычно не оплачиваются, но среди других стран они пользуются большой популярностью. Еще одной разновидностью, получившей распространение в последние годы, является виртуальная практика: практикант работает удаленно, без привязки к офису.

Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте

Как правило, стажировка – это практика, действия, направленные на приобретение практических навыков работы.

Отметим, что на эффективность прохождения студентом учебной практики влияют различные факторы. С одной стороны, это уровень общей подготовки студентов по специальности «Геоэкология» и знание конкретного материала по соответствующей дисциплине, с которым студент выходит на практику.

Практическое обучение представляет собой разновидность обучения во время работы для «белых воротничков» и прочих лиц, пытающихся сделать профессиональную карьеру. И хотя практиканты — это, как правило, студенты колледжей или университетов, иногда ими становятся выпускники школ или аспиранты. В некоторых случаях ряды практикантов пополняют учащиеся средних и младших классов.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

Довольно очевидный путь, который, впрочем, имеет свои особенности. Есть немало вузов, которые принуждают студентов проходить практику, считают это важным этапом обучения и поэтому сами занимаются организацией этого вопроса. С другой стороны, есть еще больше вузов, у которых есть какие-то совместные программы с работодателями, но в целом вузы организацией этого вопроса не особо и занимаются.

Устанавливается принимающей организацией. Обычно занимает от двух до трех месяцев. Отдельные программы могут длиться около года.

Стажировка студентов – вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Так что самое лучшее — попасть на практику в большую структуру, где есть несколько карьерных ролей, посмотреть на них и подумать, какая более симпатична, ближе, интереснее. Стажировка может быть частичной или полной.

Обычная практика длится в течение 6–12 недель, но может быть короче или длиннее, в зависимости от конкретной компании. В США существует два типа начальных производственных стажировок. Стажировка для получения опыта работы.

Чаще всего период практики начинается на втором или третьем году об- учения в каком-нибудь учебном заведении.

Принимаем на работу стажера – Просто о технологиях

Разница между практикой и стажировкой

Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок.

В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ.

Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратите внимание

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора.

Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки.

Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Когда стажировка окончена…
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора.

Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается.

А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Важно

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

www.superjob.ru

Что говорит закон?

Основные положения по трудовому вопросу о стажировке сотрудников содержат в себе следующие документы:

212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;

Правила оформления на работу стажеров

Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений.

Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика.

Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать, как самому молодому кандидату, так специалистам кадровой службы.

Для чего нужны стажировки

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это свежая кровь для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании. Однако, сейчас не об этом.

Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки.

Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе.

Большую часть своего времени, стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

Как оформить стажировку?

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей, а все потому, что имеет место недостаточное знание законодательства. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально.

Согласно Кодексу о труде, стажировка – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме всего прочего, ученики обязаны также соблюдать правила по охране труда, правила внутренней дисциплины, другие нормативы, существующие на предприятии.

Совет

Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно. Договор должен быть срочным, т.е. с указанием временных рамок действия договора, который соответствует периоду стажировки, или ученическим. После подписания трудового договора практикант считается полноценным штатным работником с соответствующей заработной платой.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление на работу стажера записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело.

Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Как оплачивать стажировку?

Как оформить стажера на работу разобрались, а вот как платить молодому неопытному работнику не всегда понятно. Очень часто работодатели склонны обойти закон, хотят воспользоваться трудом стажера бесплатно, мотивируя это тем, что он все-таки приобретает бесценный трудовой опыт. Какие могут быть деньги?

Стажер – это не раб на плантации, а такой же работник, как все, работающий по трудовому договору.

А поскольку есть договор, где прописаны все соответствующие обязанности и права сторон, согласно Трудовому кодексу, то и оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет практикант.

В том случае, если оформляется ученический договор, согласно статье 204 ТК РФ, устанавливается стипендия ученику, которая соответствует его квалификации, специальности, и она должна быть не ниже установленной минимальной заработной платы по федеральному закону.

Как принять на работу стажера: оплата за стажировку, без оплаты

Принимая на работу стажера, работодатель заключает с ним ученический договор. Заключают его в двух экземплярах, в письменной форме.

Срок, на который заключается ученический договор зависит от срока, необходимого для обучения для конкретной квалификации. После того, как стажер свое обучение завершает и делает это успешно, его могут принять на постоянную работу.

Для этого с ним уже заключается трудовой договор. В статье разберем как принять на работу стажера.

Ученический договор со стажером

Ученический договор работодатель вправе заключать с работником как с отрывом от работы, так и без отрыва. При этом заключить ученический договор можно не только с сотрудниками, которые состоят в штате, но и с теми лицами, которые только ищут работу (198 ТК РФ).

Например, в компанию требуется оператор 1С. Из соискателей выбирают подавшего резюме бухгалтера и заключают с ним ученический договор с целью получения образования. Либо для того, чтобы не принимать нового сотрудника, работодатель направляет на обучение бухгалтера, уже работающего в компании.

При этом с ним также заключается ученический договор.

Обучение стажера

Пока сотрудника обучают, его можно от работы освободить, но делать это вовсе необязательно, так как допускается обучать его и без отрыва от работы. При этом следует соблюдать общее время обучения и работы.

В совокупности оно не должно быть более 40 часов в неделю, за исключением некоторых категорий работников, для которых общая продолжительность обучения и работы не должна быть выше 35 часов.