Разница между конфликтом и спором

Конфликты, споры, различия

dyuhalaНаблюдаю в жизни, в работе и много размышляю о злости и конфликтах, о том, что в них важно, а что – страшно.На практике очень часто спорные ситуации разрушают отношения между людьми:разрыв происходит либо явно, либо скрыто при сохранении внешней формальной связи.

Конфликт – ситуация столкновения интересов, территория на которой встречаются “две правды”, два человека в своих различиях; С одной стороны, в соприкосновении с чем-то чуждым и новым может предполагаться или действительно существовать опасность, что вызовет к жизни соответствующие состояния: страх, тревогу, раздражение и злость.

С другого ракурса – встреча с новым это расширение собственного мира, возможности и перспективы.И конфликт может стать как точкой роста, так и местом опасным и разрушительным. Чем он обернется в жизни каждого конкретного человека, насколько экологично можно разрешить спор, во многом зависит от того, способны ли мы справляться со сложностями, упакованными внутри ситуации.

Что плохого в том, что кто-то думает и живет отличным от нас образом? (до тех пор, пока эти противоречия не приносят явного ущерба, конечно же)Что непереносимого в том, чтобы говорить о несхожести, обсуждать различия?Казалось бы – рассказывай про себя, слушай другого, договаривайся, ищи подходящую дистанцию и способ взаимодействия.

Но в большинстве конфликтов до такого конструктивного разрешения ситуации не доходит.

С какими же собственными внутренними трудностями мы можем столкнуться в моменты споров?

Во-первых, наши чувства и состояния, сопровождающие ситуацию противоречий.

Во-вторых, необходимость признания различий и взаимодействие со вторым участником конфликта: с его интересами, противостоящими нашим, с желанием выиграть в споре и поведением, направленным на достижение этой цели.

Что мы чувствуем, обнаруживая разногласия с другим человеком?Тревогу или страх от того, что наше привычное состояние, безопасность оказались нарушены. Злость, как реакцию на другого, который то ли нам что-то свое навязывает, то ли пытается нас изменить… конечно, хочется его остановить или даже хорошенько на него … повлиять со своей стороны.

Такие чувства, как страх и злость – не самые легкие в переживании сами по себе, плюс очень часто они маркированы, как чувства плохие и несущие неприятности: злость, страх и их производные, могут быть теми переживаниями, за которые нас стыдили, отвергали, осуждали в детстве, которые делали нас беспомощными и одинокими;и тогда вместо того, чтобы обратить на них внимание, как на маркеры того, что происходит, мы будем стараться поскорее избавиться от них.«я не злюсь», «все в порядке», «все нормально».Все «плохое» прячется куда-нибудь поглубже и «фонит» потом оттуда радиоактивным излучением.Что может произойти, если всерьез согласиться на инаковость другого, на наличие у нас разных ценностей или точек зрения на что-то?Окажется, что мы остались на своей позиции в одиночку.И тут все сомнения в себе, стыд, низкая самооценка начнут мигать красными лампочками и выбивать морзянкой: «Ты точно нормальный/нормальная? Ты уверен/уверена? Почему все против тебя?». Или может стать холодно и пусто – все разные, все отдельны, никого близкого… зачем тогда эта своя правда? Ко всему вышеперечисленному, для того, чтобы спор мог стать диалогом – нужны гибкость мышления, умение слышать и признавать правой стороной не только себя, что связано со способностью переживать свою неправоту, уязвимость, ограниченность.Описание трудных моментов в конфликтном взаимодействии занимает несколько абзацев; в жизни же, в чувствах это обширная область действительно непростых и болезненных переживаний, дотрагиваясь до которых мы можем быть сильно и болезненно задеты.Вступая в какой-либо спор, оказываясь в конфликте мы взаимодействуем с оппонентом не напрямую, видя и слыша другого, реального человека, а через призму своих собственных внутренних конфликтов и сложностей, которые могут очень сильно искажать то, что происходит снаружи.Впрочем, наши оппоненты часто спорят с нами из своих бомбоубежищ и видят в нас тоже не самых привлекательных персонажей.Но иногда удается встретиться, и это хорошо) ?
|

dyuhalaВ психологической литературе, в дискуссиях, довольно часто употребляется понятие «контакт».Слово это уже заезжено, конечно, как и многие другие термины. Смысл житейский и смысл вкладываемый в него в гештальт-терапии смешались, и читая «контакт» каждый предполагает что-то свое.В житейском контексте, «контакт» означает встречу, взаимодействие, пересечение во времени и пространстве двух людей.Что там каждый из них в этот момент хотел, думал, делал, чувствовал – дело десятое.Можно и с налоговым инспектором проконтактировать, успешно или не очень. Встретились, бумаги подписали – и готово.Когда же мы говорим о контакте в клиент-терапевтических отношениях (или же иных душевных, целительных отношениях с людьми) имеется ввиду не умение быть спокойными, вежливыми, понятливыми, то есть цивилизованными, безопасными и удобными для других. В этом контексте «контакт» – умение и возможность показаться другому человеку личностно, живо: заметить в себе и открыть другому то, что нас действительно трогает, что нам важно, что мы любим, чего боимся, на что злимся… Показать свое отношение к тому, с кем общаемся – не «причесанное» и допустимое, а то, которое по-настоящему чувствуется, правдивое; а относится мы можем друг другу очень по-разному, очень противоречиво, с интересом или раздражением, возбуждением или страхом, нежностью или отвращением.А оказавшись явными, видимыми и замеченными – не убегать, не прятаться, мочь выдерживать взгляд и присутствие рядом иного человека, со всем тем, что можно получить в обратной связи: пониманием, интересом, приятием или же отвержением, равнодушием и несогласием.В такой встрече мы сами становимся более реальными, более живыми, настоящими; обнаруживаем среду, внешний мир и его влияние на нас, получаем некий результат нашего взаимодействия.Но как же трудно, а то и невозможно бывает прийти к этому контакту.

Любая открытость может обернуться отвержением, холодностью, разочарованием.

Момент, когда мы рискуем что-то по-настоящему рассказать о себе – всегда момент уязвимости. Если мы достаточно себя знаем и признаем – скорее всего выдержим, если самоподдержки недостаточно – рискуем выпасть в стыд, сильную боль, обиду…В дополнение к этому, у многих людей есть опыт того, что их принимали только «хорошими»: тихими, или умными, или заботливыми, или еще какими-то удобными для других; И, конечно же, нельзя показывать все то, что не вписывается в подобную роль – это может быть опасным и неприятным.В таком случае, легко предъявляться «хорошей» стороной, а плохое прятать подальше от людей, да и от себя тоже, конечно, чтоб не выбивало из нужной позиции.Еще случается, что просто нельзя быть собой – каким бы ты ни был хорошим, само твое существование – чем-то не нравилось близким, они могли давать понять, что ты – лишний/лишняя, как ни старайся: взглядами, интонациями разговоров, словами, игнорированием.Тогда достаточно бывает лишь немного приоткрыться, показаться, чтобы внутри запустились процессы самоуничтожения за эту попытку и отвержения всех тех, кто оказался рядом. Теоретически – должно бы легче стать, когда получается побыть вместе с другими, не оставаясь в одиночестве, а на деле – только хуже. Поэтому умение просто побыть собой, не прячась, часто становится фокусом психотерапевтической работы: обнаружить что «я» существую; найти, под слоем защит и страхов, свое желание быть видимым и принятым; интерес к другим;попробовать «выходить» наружу, показываться: спрашивать и говорить о себе, отвечать и слушать чужие слова. столкнуться со своей уязвимостью от обнажения души рядом с другим человеком.И это не столько про отношения с кем-то, сколько про собственную возможность быть действительно собой, знать – кто ты и что тебе нужно, чувствовать себя живыми, реальными.

Конфликты и их виды: примеры ситуаций с кратким описанием, пути решения

Каждый человек из собственного опыта имеет представление о конфликтах. Это неизбежное жизненное явление возникает на почве недопонимания, неприятия чужих идей между людьми и даже государствами. Конфликтология – отрасль науки, которая занимается изучением и обобщением знаний о конфликтных столкновениях и способах их разрешения, подробно рассматривает различные виды конфликтов.

Конфликт

Разновидности конфликтов

Все люди – уникальные личности со своими убеждениями, интересами, потребностями. Поэтому так сложны и многогранны человеческие взаимоотношения. Конфликты в социуме практически неизбежны. Они проявляются в разнообразных сферах деятельности, личных, деловых и социальных отношениях, политике, экономике.

В литературе даются разные определения социального явления с упором на противоречия. То есть конфликт – это острое проявление объективных или субъективных противоречий на почве расхождения взглядов, несоответствия суждений, интересов в процессе социального взаимодействия.

Конфликты принято воспринимать как нежелательное явление и ассоциировать с негативными эмоциями, спорами, агрессией, враждебностью противоположных сторон. Укоренилось понятие, что их надо избегать или немедленно разрешать.

Негативные конфликты

Важно! Все виды конфликтов в современной психологии рассматриваются не только в негативном, но и в позитивном ключе, как генератор новых идей, способ развития отдельной личности, группы, организации.

Пока не разработана универсальная схема описания конфликта. Есть некоторые разногласия в созданных понятийных группах. Для облегчения классификации сложного социального явления введены опорные понятия и основные характеристики.

Структура конфликта:

• объект – сама проблема возникшего спора (ресурсы, статусы, духовные ценности);
• субъекты – непосредственно участники (отдельные личности, группы, организации);
• условия – (семейные споры, деловая обстановка);
• масштаб (межличностный, региональный, локальный);
• стратегии поведения;
• итоговые результаты.

Иногда участниками конфликта бывают посторонние лица, которые могут быть его подстрекателями, руководителями или случайно вовлеченными людьми.

В конфликте можно выделить четыре стадии его развития:

• процесс формирования конфликтной ситуации;
• выявление и осознание противоречий;
• выбор тактики поведения;
• разрешение.

Для управления конфликтом требуется целенаправленное воздействие на его развитие. Это возможно путем определения причины разногласий, особенностей и способа разрешения. Все усилия направляются на достижение совместимых целей.

Управление конфликтом

Для правильного понимания сущности, особенности, функций и последствий  выделяют основные типы конфликтов.

По причинам:

• различие целей и видения желаемого;
• нехватка ресурсов;
• расхождение во взглядах и мыслях по поставленному вопросу;
• особенности психического развития, различие чувств и эмоций, которые раздражают участников.

По способу разрешения:

• антагонистичные;
• компромиссные.

По сферам проявления:

• социальные;
• внешнеполитические;
• экономические;
• организационные;
• этнические.

Политические конфликты

По длительности протекания:

• кратковременные;
• затяжные.

По направлению воздействия:

• вертикальные – противоположные стороны находятся на разных уровнях иерархической системы;
• горизонтальные – происходят между субъектами одного уровня;
• смешанные.

В зависимости от количества участников, конфликты в обществе и их виды делятся на:

1. Внутриличностные – происходят внутри одного индивида, часто из-за расхождения действий человека с его внутренними установками. Сопровождаются психологическим напряжением и негативными эмоциями.
2. Межличностные – самые распространенные. Столкновение целей, ценностей, поведения двух или больше оппонентов в процессе социального общения.
3. Межгрупповые. Противостояние групп на профессиональной или эмоциональной основе может привести к внутриорганизационному конфликту.
4. Между личностью и группой. Возникают, когда новый в коллективе человек не принимает условий общения.

Межличностные конфликты

Разные типы конфликтных ситуаций по разным причинам могут возникать в сфере торговли и услуг, структурных подразделениях, в социальных учреждениях. Случаются инновационные конфликты, связанные с развитием определенных организаций.

Причины и функции

Причиной обострения конфликтной ситуации может стать все, что задевает интересы личности или группы, ограничивает деятельность.

Основные причины конфликтов:

• искаженное представление о себе, сложившейся ситуации, других субъектах;
• разные характеры и темпераменты;
• дискриминация по разным признакам;
• битва за место или блага при их ограниченности.

Функции определяют динамику конфликта и его влияние на внешнюю среду и психологический климат. Бывают конструктивные и деструктивные конфликты.

Конструктивный выполняет следующие функции:

• разрядка напряженной ситуации;
• информационная и связующая (появление новой информации о субъектах);
• сплочение коллектива;
• расстановка приоритетов;
• стимулирование к дальнейшему развитию;
• открытое выражение мыслей;
• диагностика отношений.

Деструктивный выполняет негативные функции:

• снижение работоспособности;
• ухудшение взаимоотношений;
• эмоциональное выгорание;
• занижение значимости оппонента;
• эмоциональная тяга на дальнейшую борьбу.

Способы разрешения разных типов конфликтов

Виды мышления в психологии, их характеристика и примеры

Есть несколько видов разрешения конфликтов. На практике это происходит как замена деструктивных стереотипов поведения на конструктивные. Грамотное решение конфликта позволит ликвидировать причины противостояния:

1. Разрешение. Этот способ подходит, если все участники настроены на полное решение и устранение проблемы.
2. Урегулирование. Обе стороны принимают активное участие в разрешении сложившейся ситуации. Предполагается присутствие третьего независимого лица.
3. Затухание. Прекращение противодействия с сохранением напряжения.
4. Устранение. Предполагается устранение провоцирующих условий.
5. Трансформация. Происходит перемена объекта разногласий, а также мотивов.

Чтобы полностью урегулировать конфликт и исключить повтор ситуации, надо разрешение всех видов и типов конфликтов доводить до конца. Конфликтные ситуации в школе – явление неизбежное и сложное, оно требует урегулирования без травмирования детской психики.

Как яркий пример, борьба за лидерство между учениками одного класса, когда автоматически выбирается «антилидер» для постоянной травли и издевательств.

На уроках обществознания изучается тема социальных конфликтов, чтобы школьники могли правильно ориентироваться во взрослой жизни.

Есть методы для снятия напряжения и профилактики всех видов конфликтных ситуаций:

1. Увлечение общим делом, которое будет отвечать интересам обеих сторон.
2. Развитие способности сопереживания.
3. Формирование уважения и понимания каждой личности.
4. Организация праздников, совместного отдыха для снятия психологического напряжения.
5. Прохождение тренингов, курсов по развитию и укреплению межличностных отношений.

Разрешение конфликтов

Предотвращение конфликтов в коллективе требует постоянной практики. Чтобы управлять организационными конфликтами по всем правилам менеджмента, надо определить вид и причины, их особенности и найти правильный способ разрешения.

Как себя вести в различных ситуациях

В конфликтной ситуации следует избегать излишней эмоциональности – это может ее усложнить. Необходимо оставаться спокойным и сдержанным, сохранять уважение к сопернику. Взаимный негатив сделает невозможным урегулирование спорных моментов.

Виды общения в психологии — что к ним относится, его функции

Есть определенные стратегии поведения человека в конфликтной ситуации:

1. Соперничество. Жесткая стратегия, когда необходимо победить любыми способами в открытой борьбе за свои интересы. Здесь действует опасный принцип «кто кого».
2. Сотрудничество. Совместное принятие решений, удовлетворяющее обе стороны.
3. Компромисс. Между участниками конфликта в форме дискуссии идет поиск компромиссного решения путем анализа разногласий и взаимных уступок.
4. Избегание. Участники конфликта игнорируют его опасность, не хотят брать ответственность за принятие решений, желают незаметно выйти из ситуации. При такой стратегии решение проблемы может переноситься на другое время.
5. Приспособление. Это метод сглаживания разногласий пренебрежением своих интересов и полным принятием всех требований противоположной стороны.

Каждое противостояние имеет свои особенности, и нет одинаковых путей выхода из него. Чтобы избежать стресса, нужно придерживаться определенных правил поведения и реагирования. Психологи дают следующие рекомендации, упрощающие урегулирование всех разновидностей конфликтов:

1. Вести себя сдержанно, следить за движениями, речью и мимикой, избегать закрытых поз.
2. Нельзя сразу и резко отрицать чужое мнение, перебивать, переходить на повышенные тона.
3. Внимательно и терпимо выслушать собеседника, повторить его слова для подтверждения, что он услышан.
4. Выслушав противоположную сторону, привести свои доводы в мягкой доброжелательной форме. Это обезоружит негативно настроенного соперника.
5. Не следует остро воспринимать словесные оскорбления и относить на свой счет.
6. В ходе развивающегося конфликта сдерживать ответную реакцию, быть уверенным, что правильно поняли оппонента.
7. Необходимо остерегаться входить в разногласия с личностями, имеющими психические отклонения или низкий уровень интеллекта. Разумный финал в этом случае исключен.

Дополнительная информация. Отвлечение оппонента вопросами на другие темы поможет выиграть время для обдумывания дальнейшего поведения.

Таблица с основными видами

Основная классификацияВиды конфликтовКраткая характеристика

По количеству участников	Внутриличностные	Неуверенность в себе, неудовлетворенность работой и жизнью из-за несоответствия личных потребностей и требований со стороны. Сопровождается раздражительностью, раздвоением личности, большим психическим напряжением. Их сложно разрешить самостоятельно.
Межличностные	Их можно отнести к наиболее распространенным во всех сферах человеческих взаимоотношений. Столкновение отдельных индивидов с различными характерами и убеждениями, кандидатов на одну должность, руководителей по поводу ресурсов.
Между личностью и группой	Когда отдельная личность не принимает устоявшиеся позиции и нормы поведения группы.
Межгрупповые	Для них характерно многообразие форм проявления. Это производственная сфера, забастовки, митинги.

Так как классификация конфликтов на виды довольно условная, без четких границ, то на фоне сложных социальных взаимоотношений периодически возникают другие разновидности. Неудовлетворенные человеческие потребности делают жизнь немыслимой без разногласий и противоречий. Умение разрешать конфликтные ситуации во многом облегчает жизнь.

Спор — это такой же конфликт как и война?.. Или спор — это вид спорта?

Ещё есть статья на подобную тему — «Почему люди спорят и доказывают свою правоту?». И обе эти темы созданы по мотивам споров в некоем интернет-сообществе, где почти каждый участвующий в разговоре споре считает только свою точку зрения верной. И ведь таких подобных ситуаций очень много (и не только в интернет-формате, но и в жизни).

Мне кажется, что спор можно легко сравнить как с войной (оба они являются конфликтами), так и со спортом (в обоих идёт процесс соревнования). Ниже в этой статье автор подробно изложит свои мысли по этим и некоторым другим «спорным» вопросам.

• СОДЕРЖАНИЕ:
• Является ли спор видом спорта?
• Рождается ли в споре истина?
• Какой информации человек доверяет.
• Спор и война по своей сути — конфликты.
• Можно ли обойтись без споров?
• Наблюдатель воздействует на наблюдаемое.
• Все понятия — вещь субъективная.

Является ли спор видом спорта?

Очень похожи слова СПОР и СПОРТ… Возможно, в русском языке какое-то из оных слов произошло от другого :))) … На мой взгляд, это два очень схожих понятия. В обоих процессах идёт соревнование. В обоих бывают победитель, проигравший и ничейные исходы (в споре ничья бывает, когда участники устали доказывать что-то друг другу, и имеется нечто типа патовой/тупиковой ситуации).

Хотя, зачастую тот спорщик, на чьей стороне физическая сила (или же он более наглый), внешне выглядит победителем, ибо его оппоненту морально трудно бороться, ибо есть риск нарваться на драку/войну, или же просто проигравший не хочет дальше разводить пустую полемику, ни к чему не ведущую.

Рождается ли в споре истина?

Ещё говорят, что «В споре рождается истина»… И, может быть, даже не столько истина, сколько рождается понимание (если спорщики снизойдут до этого понимания), что «возможно, не только моя точка зрения правильна».

Однако, часто бывает и такой результат спора:

Если вдруг кого-то это задело, то извините.

Однако, ничего особо плохого в спорах я не вижу. Мир развивается, народ веселится и других веселит (если кому-то это не кажется весельем, то в любом случае, так или иначе это интересно всем участникам спора, коли уж они вступили на эту тропу). Да это ещё и весьма интересный опыт… Спор в любом случае способствует более интенсивному обмену информацией.

Какой информации человек доверяет

Насчёт информации, принимаемой за истину. В психологии есть довольно известный факт (о коем я когда-то прочитал, и в этом согласен по своему опыту) о том, что при поступлении противоречивой информации почти всегда верят той информации, которая поступила первой (и при этом успела закрепиться в сознании принявшего её человека).

То есть, если в течение какого-то периода времени (день-месяц-год-…) поступают противоречащие друг другу факты, то человек доверяет первой поступившей, как он ещё младенцем обычно доверяет в первую очередь своей маме, а уже потом остальным людям, ибо маму он видел с самого своего начала.

А если эта первичная инфа ещё закреплялась впоследствии (в теории или на практике), то она ещё больше укореняется в сознании как неоспоримый факт.

То есть, например, родившийся в строгой и традиционной христианской семье человек вырастет, скорее всего, тоже христианином.

А выросший в мусульманской семье имеет наибольшие шансы стать впоследствии мусульманином… И при их встрече оба они постараются доказать друг другу истинность и правильность именно той веры, которой каждый из них придерживается.

И в подобных ситуациях почти всегда современный человек будет эту точку зрения защищать, если обнаружит какие-то альтернативные варианты описания «реальности». Так и зарождаются религиозные войны. и прочие конфликты на почве верований (в том числе, и в науке есть такое).

Эта картинка напоминает нам, что вовсе не факт, что мы всё знаем... А также показывает то, что Ваше утверждение чего-то (типа «Вот это так, а не иначе») может сподвигнуть оппонента на нахождение нестыковок в Ваших показаниях и верованиях… Так что, будьте осторожны в высказываниях, претендующих на истину.

Спор и война по своей сути — конфликты

Оба эти явления по своей сути — конфликты… Принцип войн очень похож на принцип споров. Где-то некий правитель (либо группа людей, либо почти целый народ) считает, что их нация (или страна) достойна большей власти, земель, имущества и т.д… И если силы этой группировки довольно мощны, то начинается захват земель и людей.

А если силы (а в споре это — приводимые факты вкупе с напором и наглым желанием доказать только свою правоту) какой-то из спорящих сторон мощнее, то скорее всего, они будут задействованы для победы. Но очень может быть, что потом проигравший в том споре возьмёт реванш, причём намного более крупный, особенно, если проигравший злопамятен и долго терпел.

Также и в ситуации с захваченными странами и народами. В какое-то время одни народы были повержены и их земли захвачены другой нацией/страной, а через некоторое время (например, через век-два-пять) всё обернулось наоборот… Таких фактов в истории множество.

Если некий человек не согласен с услышанным мнением, то он не только начинает доказывать оппоненту его неправоту, но зачастую и перебарщивает по инерции (ибо, движут им эмоции), не отдавая себе отчёт, что сам уже далеко не прав.

В войнах тоже есть подобное. Когда некий народ (условно народ ААА) негодует«Вот, эти захватчики (условно народ БББ) в те времена вторглись на нашу землю, истребили много наших соплеменников, поимели наших жён.

И теперь настала наша очередь — мы захватим земли народа БББ и тоже их всех поимеем…»

И ведь, часто бывает так, что эта негодовавшая народность ААА захватывает намного больший кусок, чем они когда-то потеряли. И в этом случае уже народность БББ имеет право обижаться и копить злость до времени ответного реванша. И это в истории тоже было неоднократно.

Или даже взять простую уличную драку (особенно в современном западном и русском мире и культуре, чуть не написал «бескультурье»):
Кто-то кого-то обидел (или случайно задел).

Если обиженный чувствует силу и имеет наглость, то он, весьма вероятно, начнёт повышать себе настроение путём реванша (он или его друзья, в этот же момент или через несколько дней).

И если он будет действительно сильнее оппонента, то, возможно, накостыляет ему в несколько раз больше, чем получил сам от него. И в спорах случается тоже самое.

А вот пример из современности. Причём, представители обоих противиборствующих сторон считают, что раненых явно больше на чужой стороне, а в их головах царит полный порядок.

Можно ли обойтись без споров?

Думаю, что это близко к утопии или идеалу, а идеалы, как известно, почти не достижимы.

Однако, если сейчас НЕ рассматривать теорию сотворения мира Богом (чтобы не отдаляться от заданной темы), то возможно, что сам мир возник именно благодаря неким противоположным энергиям (например, многим известные инь и ян), коим надоело покоиться в скучном мирном состоянии.И они договорились поиграть в театр, исполняя роли актёров. Но актёры так заигрались, что забыли про то, что они всего лишь актёры.

Автор этих строк в последние годы в дискуссиях с людьми (особенно с теми, которые считают свою позицию единственно верной) обычно занимает нейтральную позицию, а иногда занимает противоположную точку зрения, даже если он не приверженец оного взгляда, или занимает позицию судьи человека, старающегося донести до собеседника, что кроме его точки зрения существуют и другие варианты — ибо, сколько людей, столько и мнений.

Делается это для того, чтобы хоть как-то внести баланс. Это происходит в беседах даже с близкими друзьями и родственниками, которые перегибают палку в оценке ситуации и веруют только в правоту своей точки зрения и настаивают на ней.

Впрочем, зачастую в случаях, когда одна из сторон явно перегибает палку в оценке ситуации, то рано или поздно появится противоположная позиция (как и любое действие рождает противодействие)… Это часто наблюдается также в ходе каких-либо долгих конфликтов/войн.

И ещё раз — автор этого текста не исключает, что всё им воспринимаемое (и выдаваемое тут или там) есть иллюзия… Не исключает, но и не утверждает.

Пример того, что под разным углом зрения ситуация видится по-разному.

Наблюдатель воздействует на наблюдаемое

Цитата из интернета:
Давайте считать за правду то, что наиболее логично (декартова логика) и что проверяется физическим экспериментом. И вот это мы и будем называть правдой.

Однако, есть такая многим известная вещь — наблюдатель в той или иной степени воздействует на наблюдаемое. Это прослеживается и в экспериментах по физике, и в жизни, и многие психологи (и иже с ними) об этом знают (правда, зачастую забывают об этом).

Также, намного легче искать предмет, когда искатель знает, как он выглядит. Если один человек потерял кое-что и просит другого помочь найти это, то для лучшего результата будет, если он будет знать, о чём идёт речь — в его уме появится образ предмета (например, ищем иголку). А вот без образа сего предмета потруднее будет его найти.

Примерно то же самое происходит и в дискуссиях. Если один человек (или группа) хочет доказать/навязать свою точку зрения, то скорее всего — он не захочет прислушиваться к альтернативному мнению оппонента.

В современных политических дебатах на телевидении (или в ток-шоу на какую-либо животрепещущую тему) это также часто можно увидеть, когда спорящие перекрикивают друг друга, почти не пытаясь вникнуть в суть сказанного оппонентом — представителем другой стороны.

А вы бывали в такой ситуации??

Все понятия — вещь субъективная

Споры часто случаются из-за разного понимания значения слов и терминов. Кто-то думает, что этот термин означает это, а другой думает, что совсем другое, а третий — тоже свой вариант имеет в виду.

И перед дискуссией надо бы сначала договориться о том, как мы понимаем такие-то термины и слова. Но поскольку договариваться будем, видимо, тоже словами, то получается как бы замкнутый круг.

Возможно даже, бесконечный круг Сансары.

Нам, говорящим по-русски и так же думающим, легче найти общий язык (ну скажем, на уровне логики), чем, например, при общении с представителями других народов, у которых система представлений (сложившаяся веками за счёт другого языка и образа жизни) может существенно отличаться.

Эта статья из рубрики Философские трактаты и стихи автора.

Виды конфликтов и способы их разрешения в межличностных отношениях – Саморазвитие

21.11.2019

Каждый человек из собственного опыта имеет представление о конфликтах.

Это неизбежное жизненное явление возникает на почве недопонимания, неприятия чужих идей между людьми и даже государствами.

Конфликтология – отрасль науки, которая занимается изучением и обобщением знаний о конфликтных столкновениях и способах их разрешения, подробно рассматривает различные виды конфликтов.

Конфликт

Виды конфликтов и способы их разрешения в межличностных отношениях

Всем доброго времени суток! Какие бы отношения ни были, как бы люди ни любили или ценили друг друга, без ссор просто невозможно. И это нормально, а там, где люди пытаются их конструктивно уладить — ещё и полезно, так как это продвигает и развивает.

Хотя многие считают их негативными, предпочитая избегать, что как раз и усиливает разрушающий эффект.

Так что в этой статье я расскажу, какие существуют виды конфликтов и способы их разрешения, чтобы вы могли их улаживать, без риска порвать отношения и вреда для здоровья.

Как я уже говорил, конфликты могут быть как продвигающими, так и разрушительными, поэтому для начала давайте рассмотрим, какие риски и ресурсы несёт конфликтная ситуация:

+ Разряжает обстановку, особенно, если напряжение накапливалось длительное время. После чего обе стороны опять в состоянии будут общаться, и налаживать контакт.

+ Даёт новую информацию об оппоненте, которой раньше не владели. Так обычно супруги узнают друг о друге что-то новенькое, особенно, что не устраивало и совсем не нравилось в последнее время, но один из супругов терпел.

• + Мотивирует к изменениям, переменам и поискам новых способов действий, если старые уже не работают.
• + Является таким диагностирующим средством, которое показывает сильные и слабые стороны противника, его уровень развития и вообще конкурентоспособность, если речь идёт о деловых отношениях.
• + Даёт свободу, когда человек не позволяет себе быть искренним и открытым, предпочитая умалчивать, избегать, скрываться и подчиняться, ощущая тяжесть и скованность в движениях и действиях.
• — Колоссальные эмоциональные, материальные и иногда физические растраты.
• — Разрушение отношений, увольнение, восприятие другого как врага…
• — Увлечённость процессом выяснения и обвинений чревата тем, что страдает работа, здоровье, семья…
• — Сложное восстановление рабочего процесса, если «война» случилась между деловыми партнёрами, коллегами и начальством.
• Важно уметь замечать ресурсы каждой ситуации, в которой возникла ссора, это как стиль отношения к жизни, если человек будет уметь замечать возможности, а не ограничения, он будет развиваться и расти.