Разница между договором подряда и трудовым договором

Какие основные отличия между трудовым договором и договором подряда

Разница между договором подряда и трудовым договором

Для большинства непосвященных людей разница между договором подряда и трудовым договором не очевидна. Поэтому, если работодатель предлагает заключить именно договор подряда, работник теряется и не знает нужно ли это делать.

Главное отличие

разница между договорами в регулировании. Так, договор подряда регулируется ГК РФ. А вот трудовой договор относится уже к ТК РФ.

Договор подряда заключается в том случае, если работник принимается  для исполнения услуг. К примеру, это могут быть следующие виды услуг:

  • юридические;
  • бухгалтерские;
  • транспортные;
  • посреднические;
  • консультативные;
  • стоматологические;
  • медицинские;
  • образовательные;
  • строительные;
  • гостиничные;
  • хранные;
  • рекламные;
  • дизайнерские;
  • клининговые;
  • курьерские;
  • и др.  

Перечислять этот список можно до бесконечности. Любые услуги, которые выполняет любой специалист, могут быть оформлены таким договором.

Разница между договорами

Постараемся подробнее объяснить разницу между трудовым договором (ТД) и договором подряда (гражданско-правовым) (ГПД).

Кто является сторонами договора?

В ГПД сторонами будут заказчик и наёмный работник, то есть исполнитель; в ТД – работник и его начальник, то есть работодатель.

На каком принципе строятся отношения между участниками договора

В ГПД стороны равны между собой, их отношения строятся на принципе равенства. В ТД работник подчиняется правилам, которые установил директор компании.

В чем заключаются основные функции договоров

В ГПД обязательно должна быть определена конкретная работа либо услуга, которую обязуется выполнить исполнитель. При этом исполнитель не обязан подчиняться всем тем правилам, которые существуют в определенной компании.

Исполнитель имеет право действовать полностью автономно, самостоятельно и выполнять работу в то время, которое будет удобно ему. Исключение – особые указания на этот счет, прописанные в контракте.

  Что касается сторон ТД, то согласно нему работник обязан действовать, подчиняясь правилам компании. Права на самовольство в этом случае работник не имеет.

Как происходит оплата

Согласно ГПД, работник получает оплату после того, как он выполняет работу либо услугу, указанную в соглашении. Что касается ТД, то здесь работник получает оплату два раза в месяц и не ниже установленного в России МРОТ.

Что является предметом договора

В ГПД предмет определяется четко – это либо услуга, которую должен выполнить исполнитель, либо какая-то работа.  Кроме того, в договоре может быть прописано, каков должен быть конечный результат деятельности исполнителя.  Что касается ТД, то в нём обязательно должны быть прописаны все функции работника,  его должность, расписание, специальность, профессия, квалификация.

Социальные гарантии

В ГПД могут быть указаны социальные гарантии, а могут быть и не указаны.  Исполнитель вправе рассчитывать только на то, что прописано в договоре.  Что касается ТД,  работнику должны быть предоставлены абсолютно все гарантии, указанные в ТК РФ. Это отпуска, командировочные (в случае необходимости), больничный лист и так далее.

Как происходит уплата налогов

В ГПД за исполнителя выплачивается ЕСН. Если это указано в соглашении, то происходит уплата взносов социального страхования.  В том случае, если исполнитель является ИП, ЕСН не взимается. Что касается ТД, согласно нему за работника выплачиваются все налоги, указанные в НК РФ.

В чем плюсы каждого договора для нанимателя/работодателя

Плюсом ГПД является то, что за исполнителя выплачивается меньше налогов. Кроме того, можно не обращать внимания на те гарантии, которые указаны в ТК РФ, так как выполнение их не обязательно.

Плюсы ТД для работодателя заключаются в том, что работник всегда обязан подчиняться тем правилам, которые установлены в компании. В том случае, если работник будет некачественно выполнять свои обязанности, на него можно наложить взыскание либо уволить.

Минусы договора для нанимателя/ работодателя

Исполнитель по ГПД, может подать в суд для того, чтобы признать договор официально трудовым.

Работник по ТД не может получать за свою работу оплату ниже установленного МРОТ. Кроме того, каждый работник компании должен быть включен в штат с предусмотренным заранее штатным расписанием и должностью. Также работнику необходимо предоставлять все трудовые гарантии, которые указаны в кодексе.

Заключать или нет договор гражданско-правового характера, исполнитель и наниматель должны решать индивидуально, так как в разных случаях этот договор может быть выгоден и не выгоден сторонам. Желательно все  обдумать заранее. Если есть какие-то сомнения, следует обращаться к квалифицированным юристам.

Эта статья была вам полезна?

Разница между трудовым договором и договором подряда

Разница между договором подряда и трудовым договором

Нередко трудовые отношения между юридическим лицом и физическим лицом подменяются гражданско-правовыми. Чаще всего трудовой договор заменяют договором подряда.

С 2014 года (Федеральный закон 421-ФЗ от 28.12.2013г.) законодательно установлена административная ответственность в виде штрафа должностному лицу за не оформленный или ненадлежащее оформленный трудовой договор. Также наказание грозит и в случае заключения гражданского договора, регламентирующего фактически трудовые отношения. Но данная практика существует и в настоящее время.

Это происходит умышленно со стороны работодателя, например, с целью придания выполнению работы конкретно этим лицом разового (срочного) характера, или просто по недопониманию сторонами разницы между трудовым и гражданско-правовым договором.

Между тем, для сторон очень важно правильно охарактеризовать свои отношения, так как правовые последствия заключенных соглашений различны.

Трудовой договор

Понятие трудового договора, как и нормы, его характеризующие, приведены в разделе 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Под ним понимают соглашение между работником и работодателем.

В его рамках работодатель предоставляет работу в соответствии с трудовой функцией и обеспечивает условия, необходимые для ее исполнения, а также своевременно и в полном объеме ее оплачивает посредством выплаты заработной платы.

Работник обязуется лично выполнять работу в интересах и под руководством работодателя.

Договор подряда – гражданско-правовой договор

Подряд предполагает соглашение сторон (подрядчика и заказчика), в соответствии с которым первый обязуется выполнить по заданию определенную работу в установленные сроки, а второй обязуется принять работу и оплатить ее.

Данный договор заключается на выполнение строительных, бытовых, проектных и изыскательных работ и регулируется нормами гражданского права.

Обобщающие черты

Главной чертой, которая «роднит» эти два вида договора является то, что это соглашение сторон по поводу исполнения работы за плату. Одна сторона предоставляет работу, другая – исполняет. И в том, и в другом случае работа исполняется в интересах и по поручению другой стороны. И, конечно, данная работа всегда выполняется на возмездной основе, т.е. за оплату.

На первый взгляд, эти два вида соглашения могут заменять друг друга, но если рассмотреть более подробно возникающие отношения, их законодательное регулирование и последствия заключения, то разница становится очевидной.

Предмет договора

Трудовой договор предполагает выполнения работы в соответствии с обозначенной в договоре трудовой функцией. При этом, работодателю важен и процесс, и результат работы. Главное – исполнять те обязанности, которые определил работодатель, даже если эта работа не образует материальный итог.

Договор подряда предполагает выполнение конкретной работы с целью образования результата, качество которого и интересует заказчика. Именно результат работы будет приниматься и оплачиваться заказчиком.

Оплата труда

Оплата труда по трудовому законодательству определяется как ежемесячное вознаграждение в фиксированной сумме (оклад), по тарифам или в сдельно-премиальной форме. Отличительной чертой является установление размера оплаты за месячный период работы и ее разбивка на две выплаты (аванс, зарплата).

В подряде полная сумма оплаты труда за весь период работы установлена в договоре – цена договора. Эта сумма выплачивается единожды после сдачи результата работы и его приемки заказчиком. Могут быть случаи выплаты аванса, но это исключение из правил и происходит оно только по дополнительной договоренности сторон.

Трудовой распорядок

В самом тексте трудового договора четко прописаны условия труда, в том числе режим работы (часы работы, обеденный перерыв, выходные дни). И соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка дня для работника является частью исполнения соглашения.

В этом отношении договор подряда предполагает полную свободу действий. Подрядчик сам определяет, в какое время ему удобней работать, а в какое сделать перерыв. Главное – сдать результат в назначенное соглашением время.

Оформление при приеме на работу и социальные гарантии

В отличии от трудового договора, подряд не предполагает кадрового оформления работника. То есть не будет записи в трудовой книжке и не будут оформлены кадровые документы при приме (приказ о приеме, личный листок по учету кадров и др.).

Подрядчик никогда не будет числиться в штате организации.

А это, в свою очередь, не влечет исполнение работодателем обязанности по перечислению взносов на обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами, а также компенсационных и гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Налоговые отчисление все же заказчик делает, но если подрядчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то и эта обязанность ложится на него самого.

В настоящее время существует практика обращения в суд с целью признания заключенного договора подряда трудовым договором.

Но следует помнить, что такое решение суд может принять только если в договоре подряда были прописаны условия работы или указания на распорядок дня, если работа не была конкретизирована и не был определен срок выполнения работы.

А если при сдаче работы был оформлен акт приема-передачи и только после этого был произведен расчет, то никогда такой договор не будет признан трудовым.

Именно поэтому следует помнить, что разница между трудовым договором и договором подряда огромная, даже если в них указана одна и та же работа с одинаковым суммарным размером оплаты труда.

В чем разница между трудовым договором и договором подряда (гпх)

Разница между договором подряда и трудовым договором

  • приём на работу по трудовому договору
  • работа по договору подряда (ГПХ)
  • привлечение работников по договору предоставления персонала
  • аутсорсинг услуг.

В этой статье рассмотрим первые два варианта и разницу между ними.  Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.  
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.  В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).  В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.  Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.  Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.  
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;выплату больничных и пособий;уплату взносов в ПФР;компенсации при увольнении;сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 
Работодатель несёт все обязательства в области охраны труда. Обеспечивает спецодеждой, обучает, проводит медицинские осмотры и так далееОхрана труда лежит полностью на плечах “работника”.

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физ.лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В чем отличие трудового договора от договора подряда

Разница между договором подряда и трудовым договором

› Трудовое право

31.10.2019

Договор подряда – это соглашение, в соответствии с которым одна из сторон (подрядчик) берет обязательства по исполнению работы для другой стороны (заказчика). А заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить работы подрядчику.

Договоры подряда делятся на следующие:

  • бытовые, когда результаты работы используются в некоммерческих целях;
  • строительные: постройка нового здания, реконструкция, капитальный ремонт и пр.;
  • выполнение проектных и изыскательных работ, то есть создание технической (инженерной, архитектурной) документации;
  • подряды для государственных нужд, где заказчиком выступают государственные структуры разных уровней.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Участниками подрядных отношений могут быть как физические, так и юридические лица. Однако для некоторых видов подряда существуют особые условия: например, заказчиком в бытовом подряде может быть только физическое лицо, а подрядчиком в строительном подряде – только имеющее соответственную лицензию лицо.

Законом не оговаривается форма договора подряда, поэтому составляется документ в свободной форме.

Вся деятельность в рамках договоров подряда законодательно регулируется тридцать седьмой главой второй части Гражданского кодекса РФ.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Наглядную разницу между трудовым договором и договором подряда можно наблюдать в таблице.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Читать еще:  Увольнение по истечении срока трудового договора

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отличие договора подряда от трудового договора

Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»

Александр Иванович Жадан

С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации.

Обратившись к главам 37 и 39 Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт.

В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее.

Гражданский кодекс РФ (глава 37) предусматривает различные виды договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд и других. Аналогичным образом, глава 39 предусматривает обязанность исполнителя по договору совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

Вместе с тем, необходимо знать, что 28 декабря 2013 года был принят и с 1 января 2014 года вступил в силу 421 Федеральный закон (421-ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями.

Кроме того, этим же законом ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками.

Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

Читать еще:  Как оплачивается работа в выходные дни по Трудовому Кодексу

В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель. Статья 20 ТК РФ дает определения работника и работодателя:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

При этом, физическим лицом может быть как гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, так и гражданин, не имеющий статус предпринимателя, то есть лицо, заключающее трудовой договор с работником для удовлетворения личных нужд (няня, гувернантка, садовник и т.п.).

Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. 48 ГК РФ. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям.

Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету.

В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда.

Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом, в качестве заказчика и подрядчика могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, а также граждане.

Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

Гражданско-правовой договор подряда (оказания услуг)

Договор подряда: плюсы и минусы для работника

В качестве плюсов для работника можно выделить:

  • равенство сторон;
  • свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
  • твердая цена договора.

Среди минусов выделим:

  • невключение работы в страховой стаж;
  • отсутствие социальных гарантий;
  • право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.

В чем отличие трудового договора от договора подряда Ссылка на основную публикацию

Разница между договором подряда и трудовым договором

Разница между договором подряда и трудовым договором

Договор подряда и трудовой договор — соглашения, которые могут показаться довольно близкими друг другу. Но они совершенно разные по юридической природе. В чем их особенности?

статьи

Договор подряда — это соглашение, заключаемое между организацией и другим юридическим лицом либо физлицом, в соответствии с которым одна из сторон обязана выполнить некую работу, а другая — оплатить ее. При этом результат деятельности подрядчика должен иметь конкретные параметры. Например, если ему нужно изготовить какую-то вещь — в договоре может оговариваться ее материал, цвет и иные характеристики.

Важнейший нюанс, заслуживающий внимания, — заключение соглашений, о которых идет речь, регулируется положениями Гражданского кодекса РФ.

Если подрядчик — физическое лицо, то с вознаграждения, выплачивающегося ему за работу, заказчик должен перечислить в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — ПФР и ФФОМС. Юрлица, а также ИП, получающие компенсацию за выполнение подряда, самостоятельно перечисляют государству платежи, предусмотренные текущим налоговым режимом, — например, ОСН или УСН.

Предприятие, периодически обращающееся с заказами к физлицам, не может отдавать им каких-либо распоряжений и не вправе обязывать их приходить в офис или на производство как на работу.

Однако при тесном взаимодействии подрядчика и заказчика их взаимоотношения чем-то могут напоминать наемный труд.

Для того чтобы превратить подобные коммуникации в полноценный наем, сторонам нужно, в свою очередь, заключить трудовой договор. Рассмотрим его особенности.

Факты о трудовых договорах

Трудовой договор — это соглашение, одной из сторон которого обязательно будет являться физлицо, то есть работник. Его составление регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Не считая подписания собственно договора, наниматель также обязан оформить для работника трудовую книжку.

Заключив соответствующего типа договор с работодателем, сотрудник обязуется на регулярной основе посещать офис компании, ее производственные цеха или территорию оказания услуг в соответствии с графиком. Взамен он получает право на стабильную зарплату, а также различные социальные гарантии — такие как, например, возможность выходить в оплачиваемый отпуск.

Работодатель, подписавший с человеком трудовой договор, имеет право отдавать ему распоряжения и управлять его деятельностью — но только в рабочее время и в соответствии с положениями заключенного контракта.

С зарплаты сотрудника, как и в случае с договором подряда с физлицом, наниматель должен удерживать и перечислять в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — к которым к тому же добавляется еще и ФСС.

Сравнение

Основное отличие договора подряда от трудового договора в том, что соглашения первого типа регулируются ГК РФ, вторые — ТК РФ. Они — в юрисдикциях разных отраслей права. Отсюда и остальные различия между договорами — в оформлении взаимоотношений между сторонами, в их правах и обязанностях друг перед другом, в налогообложении компенсаций.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ работодатели не вправе заключать договоры подряда, когда взаимоотношения между ними и гражданами фактически соответствуют трудовым.

Если компания допустит подобное нарушение, то ей грозит штраф.

Более того, подрядчик в судебном порядке может добиться права заключить с соответствующей фирмой трудовой договор и начать получать зарплату.

Определив, в чем разница между договором подряда и трудовым договором, составим небольшую таблицу.

Таблица

Договор подрядаТрудовой договор
Регулируется нормами ГК РФРегулируется нормами ТК РФ
Сторонами соглашения могут быть как физлица, так и юрлицаКак минимум одной стороной соглашения должно быть физлицо
Предполагает выплату одной стороной (заказчиком) компенсации другой (подрядчику) по итогам выполненной работыПредполагает регулярную выплату работодателем зарплаты сотруднику, а также отпускных и иных компенсаций, предусмотренных ТК РФ
Заключается в форме соглашения, которое не дополняется какими-либо иными документамиТребует оформления трудовой книжки в дополнение к контракту
Заказчик не может обязывать подрядчика регулярно приходить на предприятие как на работуРаботодатель вправе отдавать распоряжения сотруднику, а также требовать с него явки на работу в соответствии с графиком

Отличие договора подряда от трудового договора

Разница между договором подряда и трудовым договором

По закону, действующему на территории Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и гражданами, предоставляющими ему свои услуги в качестве работников, должны быть закреплены официальным документом. Для этого существует трудовой договор, который строго регламентирует все стороны их взаимоотношений.

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо нанять специалистов для выполнения определенных работ, на небольшой период времени. В таком случае ему не выгодно оформлять обычный ТД.

Выходом из ситуации является оформление договора подряда, который также позволяет официально оформить сотрудничество.

В чем отличие договора подряда от трудового договора, и в каких ситуациях его выгоднее всего применять, мы узнаем ниже.

Скачать образец договора подряда .doc

Определение договора подряда

Прежде чем разбираться в том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, необходимо понять, в чем заключается его суть.

Договор подряда – документ, на основании которого заключается соглашение между работодателем и работниками, с целью выполнения определенного объема работ.

Подобные гражданско-правовые отношения были известны еще в Древнем Риме и успешно использовались для обеспечения взаимовыгодного сотрудничества.

На сегодняшний день, согласно главе 37 Гражданского Кодекса РФ, существуют следующие разновидности подряда:

  1. Бытовой.
  2. Подряд, оформляемый для осуществления работ по проектам или для проведения изысканий.
  3. Подряд, заключаемый для проведения строительных работ.
  4. Подрядные работы, выполняемые по государственному заказу или по поручению муниципальных служб.

Обратите внимание! Все соглашения подобного рода заключаются на возмездной основе. Также они являются двусторонними и консенсуальными.

При оформлении ДП выделяют следующие стороны:

  1. Заказчик – лицо, предоставляющее определенный объем работ и осуществляющее оплату после их выполнения.
  2. Подрядчик – сторона, обязующаяся выполнить указанный объем работ качественно и в установленные сроки. В качестве подрядчика, в зависимости от вида ДП, могут выступать физические лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.
  3. Субподрядчики – лица, выполняющие определенный объем работ, определяемых заказчиком, и несущие общую или личную ответственность, в зависимости от условий заключенного соглашения.

Отличия договора подряда от трудового договора

Договор подряда, как и ТД, по сути своей, предназначается для выполнения одинаковой функции – регулирование трудовых отношений между нанимателем и его сотрудниками. Однако между ними существует ряд серьезных отличий. Разница между трудовым договором и договором подряда заключается в следующем:

  1. Юридическое регулирование ТД осуществляется на основании Трудового Кодекса, в то время как ДП регулируется на основании Гражданского Кодекса.
  2. Предметом соглашения, при заключении ТД, является осуществление сотрудником определенных работ, согласно его профессии или должности. В ДП предметом соглашения является выполнение конкретного объема работ, определяемых нанимателем.
  3. Обязанности сотрудника, заключившего ТД, определяются согласно его должностной инструкции или конкретно описываются в соглашении. При заключении ДП обязанности работников заключаются в выполнении четко определенного задания, конечной целью которого является сдача выполненных работ.
  4. ТД может быть заключен как на неопределенный срок, так и на фиксированный срок, не превышающий отметку в 5 лет. Оформление ДП происходит только на определенный срок, который устанавливает наниматель.
  5. Режим работы сотрудников, выполняющих свою деятельность по ТД, определяется согласно правилам трудового распорядка, устанавливаемым внутри предприятия. ДП не устанавливает определенный распорядок дня для работников. Все работы проходят в удобном для подрядчиков режиме.
  6. При оформлении ТД работодатель должен сделать положенные по закону отметки в трудовой книжке сотрудника. Кроме того, заполняются специальные документы, необходимые для учета поступающих кадров. При подписании ДП нет необходимости в составлении дополнительной документации.
  7. Согласно ТД, работник должен самостоятельно выполнять возложенные на него обязанности. ДП позволяет подрядчику выполнять работу как лично, так и с помощью привлечения субподрядчиков, если подобные действия не противоречат заключенному соглашению.
  8. Оплата труда и ее сроки при заключении ТД регулируются, исходя из установленной системы. При заключении ДП оплата указывается в самом соглашении, а ее выплата происходит после сдачи работы нанимателю.
  9. При трудоустройстве на работу по ТД сотрудник получает пакет социальных гарантий. ДП такую функцию не предусматривает.
  10. Безопасность сотрудников и охрана труда при заключении ТД ложится на плечи работодателя. В случае заключения ДП все эти функции подрядчик организовывает для себя сам.
  11. При составлении ТД сотрудник осуществляет трудовую деятельность, используя для этого ресурсы, предоставляемые нанимателем. Подрядчики используют свои материалы и оборудование, за исключением случаев, когда не указанно обратное.

Важно! Кроме различий, описанных выше, при составлении ТД и ДП работодателю придется уплачивать разные налоги.

Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:

  1. Свобода действий и отсутствие зависимости от заказчика в плане организации процесса работ.
  2. Нет необходимости подчиняться локальным актам, действующим на предприятии заказчика.
  3. Отсутствие необходимости подчинения сотрудникам предприятия, за исключением случаев, описанных в контракте.
  4. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если работодатель делает соответствующие налоговые отчисления.

К минусам относят:

  1. Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам со стороны руководства.
  2. Работодатель не делает отметки в трудовой книжке сотрудника, который числится у него на основании ДП.
  3. Наниматель имеет право в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком, расторгнув отношения в одностороннем порядке. Единственным условием, необходимым для совершения такого действия, будет являться необходимость оплаты уже выполненного объема работ.

К плюсам, которые получает наниматель, при оформлении сотрудников по ДП относят следующие вещи:

  1. Отсутствие необходимости оплаты отпусков и больничных для тех сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность согласно ДП.
  2. Освобождение от выплаты страховых взносов.
  3. Нанимателю нет необходимости брать на себя ответственность по обеспечению трудящихся расходными материалами и оборудованием.

К отрицательным сторонам заключения ДП для заказчика можно выделить следующие особенности:

  1. Отсутствие возможности вмешаться в организацию процесса проведения работ.
  2. Подрядчик может отказаться от выполнения работ в одностороннем порядке, если работодатель нарушил какие-либо условия соглашения.

Скачать образец договора подряда .doc

В заключении хочется отметить, что составление ДП является очень удобным выходом из ситуации в тех случаях, когда нанимателю необходимо выполнить определенный объем работ за короткий срок. Для этого ему не надо будет оформлять кучу документации и нести ответственность за нанятого сотрудника.

В остальных случаях ТД является более привлекательным вариантом, так как позволяет влиять на организацию рабочего дня и другие стороны рабочего процесса.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.