Разница между большой и маленькой компанией

Маленькие и БОЛЬШИЕ компании

Проработав несколько лет в небольших web агентствах, 5 месяцeв назад я решил попробовать что-то новое и устроился в довольно крупную (3500 сотрудников) IT-компанию. То, что я увидел на новом рабочем месте, оказалось очень далеким от моих ожиданий.

По многочисленным просьбам моих друзей и в ответ недавней статье под катом несколько наблюдений о различиях между большими и маленькими IT компаниями. На вкус и цвет, как известно, фломастеры разные.

Так что эта статья — далеко не истина в последней инстанции, это то, с чем я столкнулся и что было для меня важным.

Менеджеры-ораторы

Бюрократия. Больше людей – больше менеджеров, больше обсуждений.

Вопрос, который вы можете решить за 5 минут в небольшой компании, обсудив с менеджером проекта или с клиентом напрямую, может решаться часами и днями в крупных организациях.

Иногда кажется, что эти ребята получают удовольствие от переливания из пустого в порожнее. Очевидные решения подаются под соусом глубокомысленных заключений и согласований с несколькими вышестоящими чинами.

Менеджеры-трутни и оптимизация

Многие менеджеры больших компаний не заинтересованы в оптимизации трудового процесса. Оптимизация – прямая угроза их рабочим местам.

Поэтому довольно трудно протолкнуть использование многих продуктов/подходов. Человек, получающих зарплату за выполнение функций багтрекера, — это вполне нормальное явление.

В маленькой компании хорошо налаженный производственный процесс – одно из условий выживания на рынке.

Разработчики-трутни

Мне повезло, я работал в хороших компаниях и разработчиков-бездельников почти не встречал. Оказалось, что многие из них прячутся в больших корпорациях, спокойно говнокодя на десятилетних проектах. Говнокодеры со стажем утверждают, что доживя до 40 лет, я их пойму. Надеюсь, что это не так.

Копать отсюда и до обеда

В больших компаниях люди – это ресурсы, единицы с примерными наборами навыков. Фишки, которые надо расставить в плане финансирования. Да, конечно, в маленьких компаниях тоже есть свои планы, люди тоже так или иначе ресурсы.

Но в небольших компаниях больше возможностей повлиять на неверно выбранное решение, высказав своем мнение. В крупных компаниях вы можете получить ответ: “Ты прав, я с тобой согласен, но у меня план, с меня требуют – ничего не могу поделать.

” Докричаться до тех, кто может повлиять на ход процесса, далеко не всегда возможно.

Мы все в одной лодке

В больших компаниях от одного человека не так уж и много зависит. Рабочая обстановка куда более спокойная, чем в маленьких агентствах, где чуть ли не каждый проект может серьезно повлиять на финансовую стабильность.

Работники небольших компаний находятся под куда большим прессом ответственности. И зачастую слышат слова “надо потерпеть, надо помочь компании в этот период”.

Случается, работодатели забывают о том, что наемные работники работают прежде всего за деньги, а уже потом за интерес и за будущее компании.

Корпоративные программы

В больших компаниях вы получите куда больше различных составляющих социального пакета. Медицинские страховки, различного рода скидки, бесплатные фрукты и плюшки. Также спортивные, оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Да, в маленьких компаниях это тоже все есть, но порядок совершенно другой.

Стабильность

Авианосец, как известно, куда сложнее потопить, чем надувную лодку. Люди из больших компаний более лучше одеваются уверены в завтрашнем дне. Смелее берут крупные кредиты, с усмешкой смотрят на надвигающуюся вторую волну кризиса.

Проекты

Как правило, у больших компаний и клиенты большие. Они редко размениваются на проекты в несколько месяцев. Предпочтения отдаются многолетним разработкам. Люди приходят, уходят, а унаследованный код остается. Часто не самого лучшего качества. Отсутсвие документации – тоже довольно распространенная проблема.

Много времени тратится на изучение существующих решений, а не на разработку. Да и о применение последних инструментов/технологий речи, конечно, не идет. В маленьких компаниях можно выбирать инструменты под конкретный проект, пробовать что-то новое каждые несколько месяцев.

Поддержка проектов, даже возрастных, доставляет меньше боли, так как обычно проекты пишутся маленькими командами, а не дестяками программистов, работавшими над проектом в разные годы.

Карьерный рост

Винтику в большом механизме нужно очень постараться, чтобы показать себя. В маленьких командах с этим намного проще. Карьера в больших компаниях строится годами. Преданность и стаж тут часто более ценны, чем эффективность работы.

«В больших компаниях должны работать либо амёбы, либо пробивные люди с нескончаемым источником внутренней энергии и стальными яйцами. Середняки, скорее всего, перейдут со временем в разряд амёб, да и сильные далеко не все выживут.

» (с) Mephistophele

Профессиональный рост

Из-за специфики проектов и организации труда профессионально расти в больших компаниях труднее, чем в маленьких. На крупных проектах люди могут годами выполнять монотонные задания, становиться экспертами в предметной области, почти не развивая свои навыки разработчиков.

Еще раз об оптимизации

В большой компании вы можете сидеть без дела несколько недель в ожидании проекта. Получать деньги за чтение блогов и написание статей на хабр. Кто-то умирает в это время со скуки, кто-то наслаждается бездельем.

Маленькие компании такой роскоши себе позволить не могут. Для себя я увидел больше плюсов работы в небольших агентствах, к чему в скором времени и возвращаюсь.

Большая компания – это достаточно комфортное место, но не всем этот комфорт может оказаться по вкусу.

UPD

Далеко не все утверждения из этой статьи верны для всех маленьких и больших компаний. Но, к сожалению, многое из описанного встречается достаточно часто. Как встречаются и другие положительные и отрицательные обстоятельства — в чем вы можете убедиться, прочитав комментарии к этой статье. Бывают и маленькие компании с бюрократами, бывают большие с интересными проектами и отличной организацией труда. Да и разные люди смотрят на одни и те же вещи по-разному.
Нужно критически относиться к выбору компании, узнавать как можно больше об организации труда, будущих коллегах, возможных плюсах/минусах работы в определенном месте до трудоустройства. Будьте бдительны при выборе места работы!

сын ошибок трудных
высказался

Где лучше работать: в солидной корпорации или в малой уютной компании?

Разница между большой и маленькой компанией

Решение, где лучше работать, — в небольшой, но с большим потенциалом или в уже состоявшейся мощной компании — является одним из самых важных для соискателя, особенно в начале карьеры. Речь не о том, что из этого хорошо или плохо. Выбор компании себе по душе сильно зависит от того, каких высот вы хотите достигнуть, и что вы готовы сделать для этого в той или иной организации.

Сказать однозначно, что лучше — крупное предприятие или маленькая дружественная команда — нельзя. К примеру, большие компании в состоянии предложить внушительный соцпакет, однако и здесь бывают исключения. Сейчас можно встретить организации численностью менее 100 сотрудников, в которых предлагаются плюшки не хуже, чем в корпорациях.

Конечно, при выборе идеального места работы одним соцпакетом дело не ограничивается.

Преимущества большой компании

Крупные корпорации на то они и крупные, что располагают уникальными льготами и преимуществами на рынке. Проблемы стартаперов здесь — это миф. Всё пропитано успехом и уверенностью в завтрашнем дне. Разве плохо иметь такие прерогативы?

Очевидная организационная структура

Выбирая большую компанию, вы можете быть уверены, что здесь действует годами отлаженный механизм работы. Это гигантская машина с четко установленными правилами, как делать те или иные вещи.

Работая в крупной организации, вы будете точно знать область вашей деятельности, какое место вы занимаете в отделе и даже как достичь продвижения по службе. Такой вариант подойдет не для всех.

Но если вы хотите стабильности и иметь перед глазами четкий план по карьерному росту, — это как раз то, чем располагают большие компании.

Хороший соцпакет и «золотой парашют»

Крупные компании, как правило, предоставляют своим сотрудникам неплохие преимущества в виде бесплатного медицинского страхования или хороших налоговых отчислений в пенсионный фонд. Чем меньше доход корпорации, тем меньше вероятность, что они могут позволить себе оплачивать соцпакетные блага жизни.

Конечно, все эти привилегии имеют значение только при условии, что вы намерены ими пользоваться. Исследования показывают, что только чуть больше половины сотрудников крупных компаний, имеющих возможность работать неполный день, пользуются бонусами; из штатных работников — только 77%. Однако независимо от размеров организации, хорошо бы разузнать о полном перечне доступных вам преимуществ.

Возможность сменить область деятельности, не меняя работы

Корпорациям требуется большое количество специалистов различного профиля. Даже если ваша специализация достаточно узкая, у вас есть шанс поменять свою роль в компании и освоить новую должность, не меняя текущего места работы.

Проблемы большой компании

Работа в крупной организации кажется радужной и заманчивой лишь на первый взгляд. Но если вы твердо намерены стать частью немаленькой корпорации, рассмотрите некоторые ее минусы.

Нет перемен (либо они происходят медленно)

На любые изменения в больших компаниях может уйти мнооого времени. Даже если руководство открыто для новых идей (что случается не всегда), перемены в отделе или создание нового продукта могут занять весьма длительный срок. Наконец, многие желают оставить свой след в компании. В маленькой организации сделать это гораздо проще, чем в большой.

Отсутствие знакомства с другими коллегами

Неважно на сколько вы общительны или, наоборот, застенчивы, если вы работаете в крупной компании со штатом в 100 и более человек, невозможно знать всех.

А с некоторыми из них вы даже никогда не встретитесь в будущем, хотя они и играют важную роль в вашей работе. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или начальник юротдела.

Уважающая себя компания дает своим сотрудникам право донести свою проблему до руководства, однако это не гарантирует, что ее рассмотрят и предпримут меры.

Качество исполнения зависит не от вас, а от отдела

В случае с крупной организацией ваш успех и достижения зависят от того, где вы располагаетесь внутри компании. Как бы вы ни лезли из кожи вон, трудясь в неблагополучной группе, качество вашей работы будет низкое. Такая ситуация влияет и на вашу способность двигаться вверх по карьерной лестнице. Как точно отметил один из инженеров Google:

Качество вашей жизни может сильно различаться в зависимости от той группы, в которую попадёте. Будучи частью хорошей продуктивной команды — это сделает вашу жизнь прекрасной. Плохая же команда принесёт одни неудачи. С КЕМ вы работаете имеет большое влияние на вашу карьеру.

Никто не спорит, если трудиться с неприятными людьми, ни к чему хорошему это не приведёт. Ещё печальнее, если между вами и той частью компании, с которой вы бы хотели работать, встаёт какой-нибудь бестолковый начальник или целый взвод менеджеров.

Преимущества малой компании

Работа в компании, состоящей всего из пары десятков человек, не располагает теми же масштабами, что крупная организация. Но для тех, кто хочет получить работу в месте, где все друг друга знают ,и можно сказать, дружат, — некоторые бонусы всё-таки имеются.

Ваш успех заметен

В крупной организации, даже лезя из кожи вон, не факт, что вы достигнете положения генерального директора. В небольшой же компании, если вы сделаете что-то значительное, это все заметят. Здесь легче выделиться, тем более обладая отличительными навыками и характеристиками. Ваши действия более значимы.

Особенно в начале карьеры, работа в небольшой компании — это отличный способ закрепить свои способности, получить связи и репутацию, которая будет с вами в течение следующих лет.

Компания живая и гибкая

Работать в тесном контакте со всеми своими коллегами — это не только находиться в зоне их видимости. У вас есть прямой доступ к рычагам управления.

Вы можете обсудить возникающие проблемы или предложить великолепную идею непосредственно руководству, без посредников. В большой компании такие вещи могут занимать от пары дней до нескольких недель.

В то время как в малой организации вам достаточно постучать в соседнюю дверь, где сидит босс.

Обязанности намного разнообразнее

В крупной корпорации вы можете переключаться на разные должности и получать различные навыки, не уходя из компании. В малой же организации вам потребуется знание различных навыков на одном посту.

Особенно сильно это ощущается в стартапах, где один работник призван выполнять сразу несколько ролей, — что выходит далеко за пределы узкоспециализированной работы.

Тут вам нужно подкорректировать фото в Photoshop`е, там проверить компьютер на вирусы, потом ещё нужно обновить информацию на корпоративном сайте… Если вам нравится такая разносторонняя деятельность на одном рабочем месте, то небольшая компания станет для вас подходящим местом.

Проблемы малой компании

Если вы можете без особого труда поговорить с директором компании, это вовсе не означает, что все ваши проблемы тотчас будут решены. Вот несколько моментов, которые следует учесть при выборе малой компании в качестве своего места работы.

Все неудачи видны как на ладони

Когда ваш директор видит, что именно вы привели крупного клиента, — это прекрасно. Но такая ситуация — палка о двух концах. А если вы допустите ошибку? Хороший работник, конечно, постарается свести все неудачи к минимуму. Но когда вы осознаете, что большинство коллег будут в курсе о вашем факапе, становится немного не по себе.

Бонусов меньше

Небольшие компании, особенно стартапы, как правило не в состоянии предложить сотруднику внушительный соцпакет. Команда должна как-то поддерживать своё существование до тех пор пока не разрастётся и не окрепнет.

Надежда, что из ничего когда-нибудь получится ЧТО-ТО, всегда связана с риском.

Если вам нужны определенные льготы или пособия, а компания не предлагает их, разумнее найти ту организацию, которая предоставила бы вам бонусы прямо сейчас, а не кормила надеждами на светлое будущее.

Юротдела или отдела кадров, скорее всего, нет

Небольшим компаниям часто не до того, чтобы создавать юротдел или отдел кадров. С одной стороны, это упрощает реестр сотрудников организации.

С другой, — в команде нет человека, в чьи обязанности бы входил приём рабочих жалоб, поиск новых сотрудников или просто покупка печенек в офис. Та же проблема с юридическим отделом.

Иметь штатного юриста дорого для маленькой компании, но совсем без юридической помощи тоже никак нельзя: всегда нужно знать, все ли выполняемые вами действия правомерны, а контролировать все юридические вопросы самому — крайне сложно.

https://www.youtube.com/watch?v=QBQCJIaFSpk

Какую компанию в итоге выбрать — большую или малую — зависит от ваших личных ощущений: что по-вашему вам больше подходит. Не все готовы работать в крупной корпорации с тысячей сотрудников. При выборе работы своей мечты важно не только оценивать размер зарплаты или соцпакета, но, прежде всего, где вы и ваши навыки могут быть наиболее полезны и эффективно применены.

Большая VS маленькая: в какую компанию пойти работать

Разница между большой и маленькой компанией

Не сидеть на одном месте и периодически искать работу получше – нормальная практика. Кто-то грезит перспективами, открывающимися в крупных компаниях, а кто-то мечтает сбежать из огромного коллектива в уютную и тихую конторку. Разница между большой и маленькой компаниями действительно колоссальна, так что разобраться в плюсах и минусах каждой все-таки стоит.

Поговорим о преимуществах и недостатках работы в крупных компаниях

Работа в крупных компаниях у всех ассоциируется с надежностью и перспективами. Что еще стоит знать об этом?

Плюсы работы в крупной компании

Организационная структура

Крупная компания – это настоящий механизм, работа которого настраивалась годами. Так что, если вы любите стабильность, организованность и четкое распределение обязанностей, то большой офис как раз для вас.

Ну про зарплату, думаю, упоминать не стоит, тут и так все очевидно. Работа в большой компании практически всегда гарантирует надежный соц. пакет. Например, медицинская страховка и хорошие отчисления в пенсионный фонд.

Обустроенное рабочее место

В крупной компании вам не придется тащить из дому свою бумагу или вызывать мастера для устранения проблем со столетним компьютером за свой счет. Как правило, здесь будет все необходимое для комфортной работы.

Минусы работы в крупной компании

Из-за сложной структуры любое решение, любое заявление должно пройти 9 кругов ада прежде, чем вам удастся чего-то добиться.

Отсутствие перемен и маленький шанс подняться по карьерной лестнице

Преимущества крупных компаний заканчиваются тогда, когда любое отклонение от указанных в документах обязанностей и норм будет наказываться вплоть до увольнения. Либо работать, как робот по инструкции, либо вам найдут замену. А за любой успех лавры достаются не конкретному сотруднику, а всему отделу.

За лакомый кусочек в виде хотя бы мизерного повышения здесь готовы драться. Так что не удивляйтесь, если кто-то из ваших многочисленных коллег станет плести за вашей спиной интриги.

Лично я если и рассматриваю работу в большой компании, то только когда обзаведусь семьей и детьми, потому что для меня все же гибкость и свобода сейчас важнее. Хотя я и осознаю, что для некоторых быть частью корпорации более удобно и спокойно.

Есть ли преимущества работы в маленькой компании?

Преимущества и недостатки крупных компаний примерно мы рассмотрели, теперь перейдем к маленьким конторам.

Плюсы работы в маленьких компаниях

Возможность карьерного роста

В небольшом коллективе лучше заметны успехи отдельного работника, а потому продвинуться по карьерной лестнице проще, чем в большой компании.

Работа в маленькой компании обычно протекает в дружеской атмосфере, здесь нет бюрократических проблем и миллиона инстанций. Короче, обсудить какой-то новый проект или обратиться за помощью не составит труда.

Разнообразие деятельности

Если вам не нравится монотонная работа, то маленькая компания как раз для вас. Как правило, здесь нужно выполнять несколько обязанностей и уметь делать все и сразу.

Минусы работы в маленьких компаниях

Так же, как видны успехи, видны и неудачи. Так что серьезный промах на работе вряд ли останется незамеченным.

Как правило, маленькие компании не могут предложить сотруднику какие-то льготы и бонусы, так что придется либо ждать и надеяться, либо искать место получше.

Отсутствие четкого распределения обязанностей

Разнообразие разнообразием, но, когда на твои плечи сваливают обязанности как минимум двух сотрудников – это уже слишком. А в маленьких компаниях очень часто приходится работать и за себя, и за того коллегу Петю.

Что в итоге?

Я имела больше опыта с малыми компаниями, и на начальном этапе, должна сказать, это отличный способ набраться опыта. А дальше уже можно в свободное плавание — на фриланс, например.

Но если возвращаться к нашей теме, преимущества и недостатки крупных компаний мы рассмотрели, как и небольших контор. Стоит теперь лишь сказать, что большие корпорации подойдут тем, кто стремится к стабильности, надежности, кто не рвется за повышением.

Преимущества маленьких компаний перед большими в том, что это отличная площадка для развития амбициозных молодых людей, жаждущих добиться небывалых высот по карьерной лестнице, рожденных с авантюризмом и желанием развиваться в любых направлениях.

Теперь важно хорошенько подумать и решить, что ближе вам: спокойствие и размеренный темп крупной компании или бешеные ритмы восхождения к успеху в маленькой.

Что лучше: работать в большой компании или в маленькой конторе?

Разница между большой и маленькой компанией

За свою жизнь я успел поработать в разных местах. Их было настолько много, что работодатели иногда спрашивают меня, как так вышло, что я, как правило, нигде не задерживаюсь дольше полугода.

Что движет мной? Чем я вечно недоволен? Сложно объяснить им, что в студенческие годы ты работаешь там, куда тебя взяли, пока твой зад не потянет на эксперименты и ты не захочешь открыть в себе очередной талант.

Потом студенчество кончилось, а смена работ осталась.

Что я могу утверждать с уверенностью, так это что разница между работой в большой и маленькой компании огромна.

Где бы ты ни начинал работать, перемена мест — это всегда сумасшедший стресс, и самое плохое в нем знаешь что? Перейдя с работы в большой компании в маленькую контору (или наоборот), обнаружить, что тебе новый порядок не нравится. Получается, весь этот стресс был зря. Чтобы это не обнаружилось внезапно, подумай еще раз.

Большие компании

Большинство людей наверняка предпочли бы работать в больших компаниях с большими офисами. Что понимается под большими компаниями? Здания в несколько этажей с разными отделами и налаженной структурой, где каждый имеет свой круг обязанностей и подчиняется кому-то, кто подчиняется еще кому-то.

«За»

Самое большое преимущество больших компаний — это ресурсы всех мастей. Большие компании умеют управлять деньгами, заранее составляя финансовые планы. Это проявляется во всех сферах. Даже если в какой-то период дела пойдут не очень хорошо, ты всё равно получишь деньги вовремя.

У тебя гарантированно будет собственный компьютер, телефон в офисе и удобное кресло. Если тебе чего-то не хватает, можешь обратиться за этим к начальству.

Еще в больших компаниях, как правило, больше платят за ту же самую работу, за которую в конторах поменьше ты и получишь поменьше.

Еще одно преимущество работы в большой компании — возможность построить карьеру, потому что там есть и служебная лестница как таковая, и возможность проявить себя и продвинуться чуть выше. Ты всегда знаешь круг своих обязанностей и того, перед кем должен отчитаться, а за дополнительную нагрузку и обязанности тебе и платят дополнительно.

Что касается самого офисного помещения, большие компании и тут всегда на коне. Обычно у них и оборудование, и мебель гораздо лучше, и даже о дизайне кто-нибудь заботится. На рабочем месте в технологическом плане всегда будет приятно находиться.

«Против»

Вместе со всеми этими ресурсами и хорошо структурированными процессами появляется и бюрократия. Чтобы что-то получить, надо что-то написать, что-то куда-то отправить, а потом в установленном порядке тебе что-то там скажут или дадут. Тебе вечно будут вешать на уши лапшу про то, как улучшить компанию в целом.

В больших компаниях не поощряют отклонения от принятой здесь нормы, а поскольку твои обязанности строго определены, ты становишься легко заменимым винтиком в машине. Особенно если ты занимаешь невысокую должность, даже хорошие результаты в работе не значат почти ничего.

Ты или делаешь то, что тебе говорят, даже если тебе это не нравится, или они найдут кого-то тебе на замену, причем очень быстро.

Тебе будет тяжело продвинуть новую идею, потому что в компании всё и так хорошо работает, а чтобы доказать эффективность твоего нововведения, тебе придется распинаться и выпрашивать. Дресс-код — отдельная боль. Особенно для тех людей, которые физически не могут терпеть на себе все эти костюмы.

Поскольку коллектив большой, все инстинктивно сбиваются в группы, которые нередко враждуют и говорят друг о друге не самые приятные вещи. Тебе придется принадлежать к одной из этих групп и любить и ненавидеть совершенно определенных людей, даже если ты сам против них ничего не имеешь — иначе станешь чужаком и изгоем.

Маленькие конторы

Маленькие — они и есть маленькие. Офис небольшой, все друг друга знают, все работают над одной общей целью и берут на себя чужие обязанности, если припечет.

«За»

Самое большое преимущество работы в небольшом коллективе — это гибкость. Если ты любишь пробовать себя в чем-то новом — это как раз для тебя. Здесь гораздо легче продвинуть свою идею и создать удобный для себя порядок, потому что до тебя, возможно, никто и не пытался делать ничего подобного.

Если компания выигрывает, выигрываете вы все. Творчество не особенно приветствуется, но часто оно помогает компании расти. У тебя есть прямой доступ к человеку, отвечающему за принятие решений, а это значит, что ты всегда можешь донести до него свои мысли.

Самоорганизация процветает, бюрократия отсутствует.

С деньгами всегда по-разному. Если ваше небольшое предприятие найдет свою нишу, с деньгами будет всё в порядке, они буквально потекут рекой. Даже если и не потекут, твои старания всё равно будут напрямую отражаться на результате. Если компания продолжит расти, твоя зарплата тоже будет расти.

Офисы тоже бывают разные, могу подтвердить это собственным опытом. Однажды я работал в издательстве, офис которого находился в цоколе, под потолком были небольшие оконца, через которые свету было сложно проникнуть в нашу обитель. Я правил тексты и попутно портил себе зрение. Другой пример: офис в центре города с большим окном, и даже лампу почти не приходится включать.

«Против»

Большинство мелких компаний не предоставляет своим работникам той социальной поддержки, какая бывает в больших структурах. Ты можешь не задумываться об этом до тех пор, пока, так сказать, не припечет. Оплачиваемый больничный, например, разные корпоративные обеды и дешевые столовые, оплачиваемый декретный отпуск для женщин — всего этого ты, скорее всего, не дождешься.

Взаимозаменяемость может быть хороша, но до определенного момента, пока это просто обязанность отвечать на телефонные звонки и ксерокопирование. Хотя иногда в маленьких компаниях приходится делать и то, что никому не нравится — кому-то даже чаще.

Перспективы — тоже сложный вопрос. Если компания не растет, то ты никуда не продвинешься, пока кого-то не уволят, а это не самое приятное дело. Тебе надо будет как-то повышать доход на своем текущем месте, но это тоже не всегда возможно.

Я не собираюсь тут приходить ни к какому заключению, даже и не думал. Люди разные, всем нужны разные вещи и все чувствуют себя уютно в разной обстановке. Важно, чтобы тебе просто было интересно работать.